复工人力资源管理师是负责协调员工关系、管理员工薪酬、维护员工权益等方面工作的专业人员。他们需要具备丰富的劳动法律法规知识和实践经验，能够处理各种劳动纠纷和争议，以确保企业的正常运营和员工的合法权益不受侵犯。

此外，复工人力资源管理师还需要负责制定合理的薪酬制度和福利政策，以提高员工的工作积极性和忠诚度。他们还需要关注员工的心理健康和职业发展，为员工提供必要的培训和支持，帮助他们实现个人价值和职业目标。

为了胜任这一职位，应聘者需要具备人力资源管理、劳动法规、心理学等相关专业的学历背景，并拥有一定的实践经验和证书。同时，良好的沟通能力和组织协调能力也是必不可少的。

在复工背景下，人力资源管理师的工作职责和要求可能会有所变化，需要不断学习和适应新的政策和法规，以确保企业的人力资源管理工作能够适应市场的变化和需求。

复工人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 做好防疫工作：在复工之前，需要做好防疫工作，包括对办公区域进行消毒、配备口罩、定期检测体温等。

2. 建立应急预案：针对可能出现的疫情，需要建立应急预案，包括员工休假、隔离、治疗等方面的安排。

3. 保障员工权益：在复工过程中，需要保障员工的权益，包括工资、福利待遇等，同时也要关注员工的心理健康，提供必要的心理支持。

4. 加强人力资源管理：需要加强人力资源管理，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面的管理，提高员工的工作积极性和效率。

5. 建立有效的沟通机制：需要建立有效的沟通机制，及时了解员工的意见和建议，解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和满意度。

6. 遵守法律法规：在复工过程中，需要遵守相关的法律法规，包括劳动法、社会保障法、职业卫生等方面的法律法规，确保企业的合法经营。

总之，复工人力资源管理师需要注意防疫、员工权益、人力资源管理、沟通机制和遵守法律法规等方面的问题，以确保企业的正常运营和员工的健康安全。

复工人力资源管理师是指在疫情缓解后，重新开始工作的人力资源师。他们需要面对一些新的挑战和机遇，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的问题。

为了应对这些挑战，复工人力资源管理师需要具备以下能力：

1. 掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

2. 熟悉劳动法律法规，能够处理劳动争议和纠纷。

3. 具备数字化和信息化的管理能力，能够运用现代信息技术工具进行人力资源管理。

4. 具备团队合作和领导能力，能够带领团队解决各种人力资源问题。

此外，复工人力资源管理师还需要注意以下几点：

1. 关注行业动态，了解最新的政策和法规，以便更好地应对变化。

2. 建立良好的员工关系，关注员工的心理健康和福利，提高员工的满意度和忠诚度。

3. 制定合理的薪酬福利政策，既要吸引和留住人才，又要控制成本。

4. 注重员工培训和发展，为员工提供职业发展的机会，增强企业的竞争力。

总之，复工人力资源管理师需要具备全面的能力和素质，以应对各种挑战和机遇，为企业的发展做出贡献。