复习人力资源师需要掌握以下内容：

了解人力资源管理的基本概念、作用、内容、发展趋势及其作用。

掌握招聘、培训、绩效和薪酬等人力资源管理工作所涉及的理论、流程和技巧。

了解如何使用各种招聘渠道和工具进行人员招聘和选拔，并处理招聘过程中的各种问题。

掌握员工培训的方法、流程和效果评估，以及如何处理员工培训过程中的各种问题。

了解如何设计有效的绩效管理系统，以及如何根据绩效结果进行薪酬决策。

掌握员工关系管理的相关知识和技巧，包括劳动法、劳动合同、冲突处理等内容。

了解如何开展人力资源规划、组织变革管理、企业文化建设等工作。

理解并能够运用人力资源管理相关理论进行分析和解决实际问题。

此外，还需要熟悉各种人力资源管理相关的工具、表格和指标，如岗位说明书、人力资源指标体系等。同时，复习过程中需要注意理论知识的灵活运用和实际操作的结合，以及各项人力资源决策之间的逻辑关系和因果关系。复习过程中还需要关注最新的行业动态和政策变化，以便更好地应对考试中可能出现的相关问题。

复习人力资源师需要注意以下几点：

1. 制定复习计划：根据考试的时间和内容，合理安排复习计划，确保有充足的时间复习。

2. 熟悉考试要求：仔细阅读考试要求，了解考试的形式、题型和分值，以及考试内容的重点和难点，以便更有针对性地进行复习。

3. 全面复习：人力资源师考试涉及的知识点较多，需要全面复习，不仅要掌握理论知识，还要注重实践应用。

4. 注重理解：人力资源师考试中，可能会涉及到一些复杂的概念和理论，需要注重对这些概念和理论的理解，而不是死记硬背。

5. 多做题：通过做题可以加深对知识点的理解和记忆，同时也可以检验自己的复习成果。

6. 注重细节：人力资源师考试中，可能会涉及到一些细节问题，需要仔细阅读题目，认真思考，确保不因细节问题而失分。

7. 保持健康：复习过程中要注意保持良好的生活习惯和心态，合理安排作息时间，避免过度疲劳。

8. 模拟考试：在复习到一定程度后，可以参加模拟考试，了解自己的答题速度、时间分配等方面的问题，以便更好地应对正式考试。

总之，复习人力资源师需要全面、系统、有计划地进行，同时要注重理解、多做题、注重细节等问题。

复习人力资源师需要掌握以下内容：

1. 了解人力资源的概念、作用、性质及管理流程；

2. 熟悉招聘、培训、绩效和薪酬等人力资源管理工作；

3. 掌握人力资源管理相关法律法规和政策；

4. 了解人力资源管理信息系统和数字化转型；

5. 掌握人力资源数据分析和人才发展等新兴领域的知识和技能。

复习人力资源师还需要注意以下几点：

1. 全面复习，确保对各个知识点有深入了解；

2. 注重实践，人力资源管理工作需要实践经验；

3. 关注最新发展，人力资源领域不断有新的法律法规、政策和技术出现，需要关注并及时掌握；

4. 积极备考，根据考试要求和时间安排，积极备考，可以通过做题、模拟考试等方式来提高自己的应试能力。