复习人力资源师三级，你需要掌握以下知识点：

人力资源规划。包括企业内部环境分析与预测、企业外部环境分析与预测、企业业务发展战略分析、企业人力资源现状分析、企业人力资源需求分析、制定人力资源总体规划、制定各项人力资源管理政策、编制与调整人力资源规划书。

员工招聘。包括招聘需求分析、招聘计划制定、招聘渠道选择、招聘实施、人员录用等环节。

员工培训与开发。包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等环节，需要掌握各种培训方法的运用，如讲授法、讨论法、案例研究法、角色扮演法、游戏活动法等。

绩效管理。包括绩效管理概述、绩效计划的制定、绩效管理的运行模式、绩效面谈与绩效改进。

薪酬管理。包括薪酬调查的实施、薪酬调查问卷设计、数据收集与分析、薪酬调查报告解读，以及基本薪酬制度设计。

员工关系管理。包括员工关系概述、员工纪律与劳动争议处理、员工面谈与申诉处理等基础知识，以及劳动合同的签订与解除。

此外，你还需要了解相关的劳动法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以及人力资源管理相关法规和政策。对于每个知识点，你可以结合案例进行深入思考和练习，以加深理解和记忆。

最后，建议你制作一个知识框架图或制作一个PPT来帮助你系统地复习和记忆。祝你考试顺利！

复习人力资源师三级考试时，需要注意以下几点：

1. 制定合理的复习计划：根据考试的时间和自己的学习进度，制定一个合理的复习计划。计划应该包括复习知识点、做练习题、模拟考试等环节。

2. 熟悉考试内容：人力资源师三级考试涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系六个模块，需要全面掌握。同时，还需要了解相关法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等。

3. 注重实践操作：人力资源管理工作是一项实践性很强的工作，需要具备一定的实践操作能力。因此，在复习过程中，应该注重实践操作方面的练习，多做一些案例分析题。

4. 多做模拟试题：模拟试题是检验自己复习效果的有效手段，可以通过做模拟试题了解自己的薄弱环节，有针对性地进行复习。

5. 调整心态：考试前要保持积极的心态，不要因为一时的困难而放弃。如果遇到不懂的问题，可以请教老师或同学，不要轻易放弃。

6. 注意身体：考试前要保证充足的睡眠和适当的饮食，保持良好的身体状态，才能更好地应对考试。

通过以上注意事项，相信你可以更好地准备人力资源师三级考试。祝你考试顺利！

人力资源师三级复习说明如下：

1. 熟悉考试要求：了解考试的形式、时间、地点和成绩有效期等详细要求，确保自己符合考试条件。

2. 复习专业知识：人力资源师三级考试涉及人力资源管理的基本理论、技能和方法等内容。需要复习包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等核心业务知识。

3. 注重实践操作：考试中会有一些实践操作题，需要加强练习，掌握面试、绩效薪酬计算、处理劳动纠纷等实际操作技巧。

4. 建立知识体系：将各个知识点纳入一个整体性的框架中，把握各个部分之间的联系，形成完善的知识体系。

5. 关注最新知识：人力资源行业不断发展，需要关注最新的政策法规、理论和实践进展，以避免陈旧的观点影响考试成绩。

6. 勤做笔记：将重要的知识点和不易记忆的内容记录在笔记中，方便复习和巩固。

7. 模拟考试：多做一些模拟试题或真题，了解自己的优势和不足，有针对性地进行复习。

8. 保持健康状态：在紧张的复习过程中，要注意保持良好的生活习惯和健康状态，避免过度疲劳影响考试表现。

希望这些建议能对你有所帮助，祝你好运！