副高级经济师人力资源是指在组织中承担招聘、绩效评估、员工关系等人力资源管理工作，具备丰富的人力资源管理知识和经验的专业人士。

副高级经济师人力资源在组织中的作用非常重要，他们通过制定和实施有效的人力资源政策和管理措施，提高员工的工作积极性和效率，促进组织的稳定和发展。

具体来说，副高级经济师人力资源通常负责以下工作：

1. 招聘和选拔：负责制定招聘计划，筛选简历，面试候选人，评估候选人的能力和潜力，以确保组织拥有合适的人才。

2. 绩效评估：负责制定绩效评估体系，定期对员工进行评估，提供反馈和指导，以激励员工提高绩效。

3. 员工关系：负责处理员工之间的冲突和问题，维护良好的员工关系，提高员工的满意度和忠诚度。

4. 薪酬福利：负责制定合理的薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场水平相符，并激励员工的工作积极性。

5. 培训和发展：负责制定培训计划，提供员工培训和发展机会，以提高员工的技能和能力，促进员工的职业发展。

要获得副高级经济师人力资源的职称，需要满足一定的学历、工作年限和业绩要求。通常需要具备人力资源管理的专业知识和实践经验，能够解决复杂的人力资源问题，提出有效的解决方案，并取得良好的实施效果。

副高级经济师人力资源注意事项包括：

1. 了解行业发展趋势，掌握行业动态，以便更好地把握市场变化和客户需求。

2. 关注企业人才需求，制定相应的人力资源策略，以满足企业的长期发展需求。

3. 建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬等环节，以提高员工满意度和工作效率。

4. 注重员工职业发展，提供良好的晋升通道和培训机会，激发员工的工作积极性和创造力。

5. 建立良好的企业文化，营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

6. 关注法律法规和政策变化，确保人力资源管理工作符合相关法规要求，同时维护企业合法权益。

7. 定期评估和调整人力资源策略，以适应企业发展的不同阶段和环境变化。

8. 注重团队合作和沟通，建立良好的内部合作关系，共同推动人力资源管理工作的发展。

总之，副高级经济师在人力资源方面需要具备较高的专业素养和管理能力，注重细节和执行力，以推动企业的可持续发展。

副高级经济师是人力资源领域中的一种中级职称，位于经济师职称中的最高级，含金量很高。持有副高级经济师职称的人通常具有较丰富的专业知识和工作经验，能够胜任更高层次的经济管理工作。

副高级经济师在人力资源领域中具有很高的价值。他们通常具备较高的管理、分析、评估和策划能力，能够为企业提供专业的经济分析和战略规划支持。此外，副高级经济师在薪资谈判、职位晋升、岗位调整等方面也具有很高的影响力。

副高级经济师在人力资源领域中应用广泛。他们可以担任企业的人力资源管理、市场分析、战略规划、投资决策等领域的核心职位，为企业的发展和运营提供重要的支持和保障。此外，副高级经济师还可以为政府机构、金融机构、咨询机构等提供专业的经济分析和决策支持，为相关领域的决策和发展提供有力的支撑。

总之，副高级经济师在人力资源领域中具有很高的价值和地位，是企业和相关机构不可或缺的专业人才。