副高级人力资源经济师是中级人力资源师晋升后所获得的职称^[1][2]^。

人力资源经济师是劳动保障部的职称，对应经济系列，是副高级经济师，是职称改革后副高级职称认定的一种。考取人力资源经济师证书后，可以从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、咨询和培训等相关工作^[2]^。

报考人力资源经济师证书的条件较高，需要考生在人力资源管理各个模块有多年的工作经验，并且在实际的工作中取得了一定的成绩，才能被单位聘请为高级职称，考试采用考评结合的方式进行^[1]^。

在副高级人力资源经济师考试中，需要注意以下几点：

1. 充分准备：在考试前做好充分的准备，了解考试大纲和相关要求，熟悉考试题型和难度，做好复习计划。

2. 认真答题：在考试中，要认真阅读题目，理解题意，根据要求答题。注意时间分配，不要在某一题上花费过多的时间。

3. 避免失误：在考试过程中，要保持卷面整洁，避免涂改错误，不要让其他因素影响答题。

4. 遵守规则：遵守考试规则，不作弊，不抄袭，不携带任何作弊器材。

5. 诚信考试：诚信考试是每个考生的基本素质，不要抱有侥幸心理，如实填写考试诚信承诺书。

6. 调整心态：考试可能会紧张，但要尽量放松自己，保持冷静，不要因为一时的紧张而影响整个考试。

7. 仔细检查：完成答题后，要仔细检查试卷，确保没有遗漏和错误。

希望以上内容可以帮到你。祝你考试顺利！

副高级人力资源经济师是人力资源领域中的高级专业人才，具有丰富的理论知识和实践经验，能够熟练运用人力资源领域的专业知识，为企业或组织解决人力资源管理方面的难题。

副高级人力资源经济师通常担任人力资源管理的中高级管理职位，负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面的工作。他们需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地推动人力资源管理工作的发展，提高员工的工作积极性和工作效率。

此外，副高级人力资源经济师还需要关注国内外人力资源领域的最新发展趋势和理论研究成果，结合企业或组织的实际情况，提出有针对性的解决方案，推动人力资源管理水平的不断提升。他们还需要具备良好的职业道德和职业操守，能够为企业或组织树立良好的形象和信誉。