副高级职人力资源师的难度相对较高。它涉及的知识点比较广泛，包括劳动经济学、劳动法、人力资源开发、人力资源管理、管理心理学等相关知识，对考生的知识面要求较高。

在技能方面，需要考生能够根据企业发展战略，设计和调整企业的人力资源政策和制度，以激励、引导和维持企业关键人才的行为和产出，对考生的能力要求较高。

此外，它还要求考生经过至少3年的实践锻炼，具有丰富的专业知识和实战经验，以及分析和解决问题的能力。因此，对于想要参加副高级职人力资源师考试的考生来说，需要做好充分的准备，全面深入地学习相关知识，并加强模拟试题的练习，以提高考试成功率。

副高级职人力资源师的难度相对较高，需要注意以下几点：

1. 理解深度和广度：副高级职人力资源师需要考生对人力资源管理的各个模块都有深入的理解，并能够综合运用各个模块的知识解决实际问题。因此，考生需要做好充足的准备，不仅要理解各个知识点，还要能够灵活运用。

2. 理论结合实际：人力资源管理的知识既有理论性，又有很强的实践性。考生在备考时，需要将理论知识与实际工作相结合，多做一些案例分析，提高自己的分析能力和解决问题的能力。

3. 注重细节：副高级职人力资源师考试中，可能会涉及到一些细节问题，考生需要认真阅读题目，仔细审查材料，不要因为细节问题而失分。

4. 考试技巧：在考试时，考生需要合理安排时间，认真审题，注意题目中的陷阱，运用所学知识进行分析和解答。

总之，要取得副高级职人力资源师的证书，需要考生在备考过程中做好充分的准备，注重细节，掌握一定的考试技巧。同时，也可以通过多做模拟题和真题来提高自己的应试能力。

副高级职人力资源师的难度说明如下：

1. 知识要求：副高级职人力资源师需要掌握的专业知识和技能比较丰富，包括人力资源管理规划、招聘与培训管理、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、员工流动管理、企业文化建设等方面的内容。需要考生全面掌握和运用这些知识和技能，进行综合运用和分析判断。

2. 技能要求：副高级职人力资源师需要具备较高的实际操作能力和技术应用能力，需要考生在掌握专业知识的基础上，能够熟练运用相关技能和方法，解决人力资源管理工作中的实际问题。

3. 考试形式：副高级职人力资源师考试采用机考形式，题型多为综合案例分析题，难度较大。考试注重对考生综合能力的考察，要求考生在有限时间内完成答题，增加了考试难度。

总的来说，副高级职人力资源师具有一定的难度，需要考生全面掌握专业知识，并具备较强的实际操作能力和分析判断能力。但只要考生认真备考，掌握正确的学习方法和技巧，就有可能顺利通过考试。