副高级经济师是人力资源领域的一种专业职称，属于高级职称系列。副高级经济师是一种专业资格，需要通过考试、评审等方式取得，具有丰富的专业知识和实践经验，能够胜任高级经济管理工作，具备较高的政策水平和专业素养。

取得副高级经济师资格后，可以担任企事业单位经济管理部门的领导岗位，或者从事经济研究、教学、咨询等职业。在人力资源领域，副高级经济师可以负责企业的薪酬福利管理、人力资源管理、战略规划、市场分析等工作，具备较高的决策能力和管理水平。

副高级经济师在职业发展方面也有着广阔的前景，可以晋升为正高级经济师，或者转入其他相关领域，如金融、投资、管理等等。同时，副高级经济师在职称评定、工资晋升、福利政策等方面也具有较高的价值和优势。

总之，副高级经济师是一种高级专业资格，在人力资源领域具有较高的地位和价值，具备较高的决策能力和管理水平，具有广阔的职业发展前景。

副高级经济师人力资源需要注意的事项包括：

1. 充分理解并掌握人力资源的基础理论，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理和员工关系等。

2. 了解公司的业务和战略发展目标，以便将人力资源管理工作和公司整体发展需求相结合。

3. 具备良好的沟通、协调和组织能力，以促进团队之间的合作，解决工作中的问题，提高员工满意度。

4. 关注行业动态，及时了解新的政策、法规和管理理念，以便调整工作策略，提高工作效率。

5. 在处理人力资源工作时，要遵循法律法规，确保公司的政策和操作流程符合当地政策和法规的要求。

6. 保持专业形象，注重个人职业素质，为客户提供优质的服务。

7. 建立并维护良好的人际关系，包括与同事、上级、下级和客户之间的沟通与合作。

8. 持续学习，不断提高自己的专业能力和管理水平。

在准备职称评定中的人力资源相关材料时，需要注意以下几点：

1. 确保所有材料的真实性和准确性，一旦发现虚假材料，可能会对职业生涯造成严重影响。

2. 提前了解评委会的要求，按照评委会的要求准备材料，提高材料通过率。

3. 确保材料完整、齐全，缺一不可。

4. 材料格式需要规范，字迹清晰，无涂改。

5. 材料目录要整理好，方便评委会查阅。

希望这些注意事项和准备建议对你有所帮助。

副高级经济师是人力资源领域中的一种中级职称，具有丰富的经济理论和实践知识，掌握着所在行业领域的最新管理理论和发展动态。副高级经济师通常在企事业单位或社会组织中从事经济分析、预测、计划、组织、协调、指导、咨询、监督等工作，是企事业单位或社会组织中不可或缺的岗位之一。

在人力资源领域中，副高级经济师通常担任企业人力资源管理岗位，负责企业人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各个环节的工作，制定人力资源管理制度和政策，推动企业人力资源管理的科学化和规范化。他们还具备丰富的心理学、社会学、管理学等多学科知识，能够为企业提供全面的人力资源解决方案和咨询服务。

副高级经济师在人力资源管理领域中具有很高的专业地位和影响力，是企事业单位或社会组织中不可或缺的人才资源。他们的工作成果不仅可以直接为企业创造经济效益，还可以通过自身的专业知识和实践经验为企业培养和发掘更多的人才，推动企业持续健康发展。因此，副高级经济师在人力资源领域中具有重要的地位和价值。