副高经济师人力资源论文应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

题目：人力资源在现代企业中的重要性及其应用

摘要：本文主要探讨了人力资源在现代企业中的重要性及其应用，分析了人力资源对企业发展的影响，并提出了如何更好地发挥人力资源在企业中的作用。

一、引言

随着市场竞争的日益激烈，人力资源已成为企业核心竞争力的重要组成部分。企业要想在竞争中立于不败之地，必须重视人力资源的开发和管理。本文将围绕人力资源在现代企业中的重要性及其应用展开讨论。

二、人力资源对企业发展的影响

1. 提升企业竞争力：人力资源是企业最宝贵的资源，拥有高素质的人才能够为企业带来更多的机会和竞争优势。

2. 促进企业发展：人力资源能够为企业提供更多的创新思路和方法，推动企业不断向前发展。

3. 降低企业成本：通过合理的人力资源管理，能够降低企业的成本，提高企业的经济效益。

三、人力资源的应用

1. 招聘与选拔：企业应该注重招聘和选拔具有专业技能和素质的人才，为企业注入新的活力。

2. 培训与发展：企业应该为员工提供培训和发展机会，提高员工的综合素质和能力，增强员工的归属感和忠诚度。

3. 绩效管理：企业应该建立科学的绩效管理体系，对员工进行客观、公正的评价和激励，激发员工的积极性和创造力。

4. 企业文化建设：企业应该注重企业文化建设，营造良好的工作氛围和环境，增强员工的凝聚力和归属感。

四、结论

人力资源在现代企业中具有举足轻重的地位，是企业核心竞争力的重要组成部分。企业应该重视人力资源的开发和管理，通过招聘、选拔、培训、绩效管理和企业文化建设等手段，提高员工的综合素质和能力，增强企业的凝聚力和竞争力。同时，企业也应该关注员工的职业发展和福利待遇，为员工提供更好的发展机会和环境，增强员工的归属感和忠诚度。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

撰写副高级经济师人力资源方向的论文，需要注意以下几点：

1. 明确主题：论文主题应围绕人力资源管理的某个具体问题或挑战展开，确保论点具有针对性。

2. 文献综述：在论文开头部分，对相关研究进行全面、客观的综述，为后续论述打下基础。

3. 结构清晰：全文结构应清晰，遵循提出问题、分析问题、解决问题的逻辑顺序。

4. 内容质量：确保论据充分，论证严密，避免空泛的论述。

5. 语言运用：语言运用恰当，避免口语化，确保论文的专业性。

6. 引用规范：遵循学校或期刊的引用规范，确保引文正确，便于审稿专家理解。

7. 避免过度自我认同：论文中应避免过度强调个人观点，避免将个人情感与事实混淆，影响论文客观性。

8. 重视摘要和关键词：摘要应简洁明了地概括论文主要内容，关键词应具有代表性和实用性。

9. 遵守投稿须知：在投稿副高级经济师人力资源方向的期刊或杂志时，务必遵守相关须知，确保论文符合投稿要求。

10. 创新性：人力资源方向的论文应具有一定的创新性，能够为该领域的发展做出一定贡献。

遵循以上注意事项，可以更好地保证论文的质量和水平，提高投稿成功率。

副高级经济师人力资源论文可以围绕人力资源管理的各个方面展开，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。以下是一些写作说明：

1. 论文主题的选择应当具有针对性，主题应当围绕人力资源管理的核心问题，具有一定的研究价值。

2. 论文结构应合理，应包含引言、文献综述、研究方法、数据分析、讨论、结论等部分。在引言部分，应简要介绍研究背景和目的，以及相关理论支持。

3. 文献综述部分应全面、客观，应收集与主题相关的国内外文献，并进行深入的分析和评价。

4. 研究方法部分应详细介绍研究设计、数据收集和分析方法，确保数据的可靠性和有效性。

5. 数据分析部分应准确、客观，应使用适当的统计方法对数据进行处理和分析，确保结论的可靠性和有效性。

6. 论文语言应准确、简洁、明了，避免使用过于专业的术语和复杂的语言表达。

7. 论文结构应严谨，各部分内容应相互呼应，逻辑清晰，确保论文的整体质量和水平。

最后，在撰写论文时，请务必参考相关的法律法规和学术规范，确保论文的合法性和真实性。同时，也请注意保护自己的知识产权，避免抄袭和侵权行为的发生。