副高级经济师人力资源评审一般按照以下程序进行：

1. 提交申报材料：包括学术论文、研究报告、获奖成果等，具体要求可查询当地人社部门的通知。

2. 资格审核：申报人所在单位对申报材料的真实性进行审核，符合条件的将申报材料上报市人社局。

3. 专家评审：市人社局会组织专家对申报副高级经济师职称的材料进行评审。评审通过后，会公示评审结果。

4. 公示和发证：如果无人异议，将颁发副高级经济师职称证书。

此外，在评审过程中，业绩成果、能力和水平评估、职业道德等方面的考察都是重要的评审标准。如果有不符合条件或需要提高业绩成果的，可以尝试通过发表论文来提高自己的评审竞争力。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关人社部门。

副高级经济师人力资源评审时，需要注意以下几点：

1. 准备充分：评审前应充分准备，对专业理论知识有全面、系统的掌握。

2. 注意论文质量：人力资源评审中，论文是重要的考核标准之一，需要保证论文的质量。注意论文的真实性、创造性、规范性，以及是否符合评审要求。

3. 遵守职业道德：在评审过程中，要遵守职业道德，客观、公正地给出评审意见。

4. 注意业绩材料整理：业绩材料是评审中重要的参考依据，要确保其真实有效，完整准确地反映个人工作情况。

5. 注意时间节点：要密切关注所在单位或行业组织的时间安排，以免错过评审或考试时间。

6. 保持良好的心理素质：面对评审，要保持良好的心态，不要紧张或焦虑，按照要求参加评审。

7. 遵守纪律：在整个评审过程中，要严格遵守评审纪律，不得泄露评审信息，不得私自透露个人意见。

综上所述，做好充分的准备和遵守评审规则是至关重要的。祝您评审顺利！

副高级经济师人力资源评审说明如下：

1. 申报条件：符合副高级经济师申报条件后，可以参加人力资源部门组织的评审，并按照要求提交相关材料。

2. 评审流程：评审流程包括提交申报材料、初审、复审、公示等环节，具体流程和时间安排可以参考当地人力资源和社会保障部门的通知。

3. 评审标准：副高级经济师评审主要考察申报人的专业能力、业务水平、工作业绩等方面。其中，专业能力是基础，包括对经济理论、政策法规、业务知识的掌握程度和应用能力；业务水平是指申报人在岗位工作中的表现，包括工作能力、工作效率、工作质量等方面；工作业绩则是指申报人在担任某一职务期间所取得的成绩和贡献。

4. 注意事项：在评审过程中，申报人需要注意材料的真实性和准确性，以免影响评审结果。同时，申报人还需要关注当地人力资源和社会保障部门的通知，及时了解评审进度和结果。

总的来说，副高级经济师人力资源评审是一个严谨的过程，需要申报人符合条件、按照流程提交材料并符合标准。