抱歉，无法提供有关人力资源试题，以下是一些副高级经济师可能涉及的试题类型：

1. 简答题：通常涉及基本概念、原理、方法和实践问题的回答，考察对经济师基础知识的掌握程度。

2. 计算题：涉及复杂的经济指标计算，考察对经济数据的处理和分析能力。

3. 论述题：考察对某一经济问题的分析、思考和解决能力，涉及现实经济生活中的热点问题或专业领域较深的问题。

4. 案例分析题：通过对具体案例的分析和解决，考察对实际问题的应对能力，需要考生将理论知识与实际情况相结合。

请注意，具体试题类型还需根据考试大纲和历年真题为准。

副高级经济师人力资源试题注意事项如下：

1. 考试时应该仔细阅读考试题目，避免因为疏忽而导致错误。

2. 对于不确定的答案，应该先进行选项填写，之后再进行深入研究和思考，不要因为犹豫不决错失得分机会。

3. 考试结束后，应该认真核对答案和得分，确保自己得到的分数是正确的。

此外，还需要注意以下几点：

1. 考试时间：考试时间有限，请务必在规定时间内完成答题。

2. 答题卡涂写：务必在规定区域涂写答案，避免因涂写不规范而影响成绩。

3. 遵守考场规则：务必遵守考场规则，不要作弊，不要在考试过程中使用手机等设备。

希望这些注意事项能帮助您在考试中取得好成绩。

以下是一些副高经济师人力资源试题说明：

1. 名词解释：人力资源规划、职务分析、人力资源开发、人员招聘与配置。

2. 简答题：简述人力资源管理的发展历程，阐述人力资源管理的意义和内容，说明人力资源管理的原则和作用。

3. 论述题：论述现代企业人力资源管理的特点，并举例说明。

4. 案例分析：根据案例分析企业如何通过人力资源管理提高员工素质和工作绩效。

5. 情景测试：根据情景测试题，测试考生在人力资源管理方面的实际操作能力和应变能力。

以上试题只是为了考察考生对人力资源的基本概念、理论、实践及相关法规的理解和掌握程度，同时也考察考生的分析能力、应变能力和实际操作能力。考生在准备考试时，需要全面掌握人力资源的相关知识，并结合实际情况进行分析和思考。