副高人力资源管理经济师是职称和职业资格的双重称谓。具体来说，副高级经济师是职称，同时它也是一种职业资格，例如在金融业、IT业、咨询服务业等，副高级经济师是一个相对较高的职业水平，表明持证人具有丰富的专业知识和实践经验，并具备解决高难度问题的能力。

此外，人力资源管理副高级职称是副高级职称中人力资源管理专业的一个级别。

综上所述，副高人力资源管理经济师是一个职称，同时也是职业资格，表明持证人具有较高的专业水平和丰富的实践经验，具备较高的专业素质和实践能力。

在副高人力资源管理经济师考试中，需要注意以下几点：

1. 充分准备：充分了解考试大纲和考试要求，熟悉考试题型和难度，做好充分的复习准备。

2. 合理规划时间：合理安排复习时间，确保能够全面掌握考试内容，同时也要留出足够的时间进行模拟测试和调整。

3. 注重细节：在复习过程中，要注意细节问题，如字迹工整、表述准确、逻辑清晰等，这些细节问题往往会影响考试成绩。

4. 合理安排答题时间：在模拟测试中，要合理安排答题时间，确保能够在规定时间内完成所有题目，同时也要注意时间管理，不要过于紧张。

5. 保持健康：在考试前，要注意保持良好的身体状况，避免过度疲劳和紧张，保持良好的心态和自信心。

6. 遵守考试规则：在考试当天，要遵守考试规则，带齐相关证件和考试材料，按时到达考场，不要迟到或提前交卷。

希望这些注意事项能对你有所帮助。祝你考试顺利！

副高人力资源管理经济师是从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理以及绩效管理等一系列工作的人。他们需要具备人力资源管理、劳动法规、财务和行政管理方面的知识和能力，以及良好的人际交往、组织协调和领导能力。

经济师是一种职称，表明他们具有较高的经济理论水平和丰富的经济学实践经验。在人力资源管理领域，经济师通常负责制定和解释公司的薪酬、福利、保险和财务政策等。

副高人力资源管理经济师是高级人力资源管理人员之一，他们通常具有丰富的专业知识和管理经验，能够为公司的战略发展提供有力的支持，包括员工招聘、培训、绩效管理等。他们需要能够识别员工的潜力，提供有针对性的培训和发展计划，以提高员工的工作效率和满意度。此外，副高人力资源管理经济师还需要能够制定和实施有效的薪酬和福利政策，以吸引和留住高素质人才，并推动公司整体业绩的提升。

总之，副高人力资源管理经济师在人力资源管理领域中扮演着重要的角色，他们需要具备广泛的专业知识和技能，并能够为公司的战略发展提供有力的支持。