副高人力资源管理师是指取得人力资源专业中级职业资格证书，且具有较高理论水平和丰富实践经验的从业人员。

此外，副高级职称的人力资源管理师国家有专门的申报条件，一般情况下需要取得中级人力资源管理师后，连续从事工作2年以上，或者取得中级职称后取得大专学历，需要连续从事工作3年以上，或者取得中级职称后取得本科学历，需要连续从事工作1年以上。

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副高人力资源管理师注意事项包括以下几点：

考试前准备好考试所需的所有相关材料，如身份证、学历证明、职业资格证、职称证等，并确认是否都准备妥当。

提前熟悉考场，规划好出行时间，注意交通工具的安全性。

在考试前进行适当的复习和准备，以确保能够回答所有问题，并取得好成绩。

考试时要注意时间管理，合理分配时间，确保答题效率。

在考试过程中，要保持冷静、不紧张，认真审题，仔细作答。

考试结束后，要关注成绩公布信息，及时了解自己的考试成绩。

此外，在备考过程中，还需要注意以下几点：

制定合理的学习计划，包括每天的学习时间、学习内容等。

多做题，包括历年真题和模拟试题，以检验自己的学习效果。

及时回顾老师讲解的重点和难点内容，加深记忆。

积极参加培训机构的培训和辅导课程，获取更多的考试信息和技巧。

总之，要认真对待副高人力资源管理师的考试和备考过程，确保充分准备、冷静应答、关注成绩，取得好成绩。

副高人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。其具体职责包括：

1. 负责制定完善公司人力资源管理制度、流程和标准，并监督执行；

2. 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作；

3. 协助公司制定年度预算，并合理分配人力资源，控制人力成本；

4. 及时了解行业动态和政策变化，为公司人力资源战略提供依据；

5. 协调处理公司劳动争议和劳动纠纷。

取得副高人力资源管理师资格需要具备以下条件：

1. 持有国家承认的人力资源管理师证书；

2. 具有至少8年的相关的工作经验；

3. 表现出色的综合素质和领导能力；

4. 在人力资源管理领域有深入的理解和独到的见解。

获得副高人力资源管理师资格意味着能够更好地从事人力资源管理工作，并有望成为企业的人力资源部门负责人。同时，这个资格也会对个人的职业发展产生积极的影响，提高个人的竞争力和身价。