副高人力资源管理师考试包括理论考试、技能考核以及综合评审。

理论考试以闭卷笔试形式进行，主要考察从事人力资源管理工作的基本理论知识。技能考核主要考察实际操作能力，对人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等方面的综合运用能力。而综合评审则由专家组进行，对人力资源管理师考试资格审核和技能考核结果进行综合评价。

此外，高级人力资源管理师属于国家职业资格一级，须符合申报条件，并通过专业能力综合测试。通常由职业技能鉴定指导中心组织考试和评审。

如需更多信息，可咨询本地人力资源和社会保障局。

副高人力资源管理师考试注意事项包括：

1. 考试前准备好考试所需的材料，如身份证、准考证等，并确认是否携带齐全，以避免临时失窃或丢失。

2. 按照准考证上的时间和地点准时到场，以避免错过考试机会。

3. 到达考场后，先了解考场布局和自己的考试教室，避免走错考场或考试时找不到考试教室。

4. 准备好考试用品，如笔、纸、计算器等，并确保考试用品的电量充足，以避免中途停顿或耽误考试时间。

5. 在考试过程中，认真审题、思考、作答，确保答案准确、完整，不要遗漏或误写。

6. 遇到难题或不确定的题目时，可以先跳过，确保已经做完其他题目后再回来思考。

7. 遵守考场规则和纪律，不要作弊或违反规定，以免受到处罚。

8. 考试结束后，确认好自己的物品并按时离开考场。

希望这些注意事项能帮助您在副高人力资源管理师考试中取得好成绩。祝您顺利通过考试！

副高人力资源管理师考试说明包括考试性质、考试内容、考试形式和考试时间等方面。

考试性质。副高人力资源管理师是人力资源领域中的高级专业技术资格认证，旨在测试考生在人力资源管理领域的理论素养和实际操作能力。

考试内容。副高人力资源管理师考试主要涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容。此外，还会涉及相关法律法规、行业标准、操作规程等。

考试形式。副高人力资源管理师考试包括理论知识、技能操作和案例分析三个部分。理论知识主要考察考生对人力资源管理基础理论知识和相关法律法规的掌握情况；技能操作主要考察考生在人力资源管理中的实际操作能力；案例分析主要考察考生在人力资源管理中的分析判断与解决问题的能力。

此外，副高人力资源管理师考试可能会涉及到职业道德、心理素质等综合素质的考察，因此考生需要全面准备。

至于考试时间，不同的地区和机构可能会有不同的安排，考生需要关注相关机构发布的通知和公告。

总之，要顺利通过副高人力资源管理师考试，考生需要全面了解考试要求和内容，注重理论知识与实践操作的结合，加强综合素质的培养，积极备考，提高自己的能力和素质。