副高级人力资源管理师考试具有一定的难度，具体表现在以下几个方面：

1. 考试内容涵盖范围广，需要考生对人力资源管理有深入的理解和丰富的实践经验。考试不仅涉及理论知识的考察，还会有实践案例的考核，对实践经验有较高要求。

2. 考试涉及的内容难度较大，例如在劳动法律部分，不仅需要了解劳动合同法、社会保险法等，还要关注最新的劳动法律、法规的变化，这些变化可能会成为考试的重点。

3. 考试形式包括选择题、简答题、案例分析题等，对考生的综合能力有较高要求。

然而，对于学习能力和实践经验丰富的考生，认真备考，积极应对，可能会取得较好的成绩。请注意，高级人力资源管理师考试需要通过全部科目才能获得证书，因此建议考生充分准备，努力备考。

副高级人力资源管理师考试有一定难度，涉及的知识点较多，需要系统地进行学习。对于注意事项，可以参考以下几点：

考试前准备好考试所需的材料，如身份证、准考证等，并确认是否携带齐全，避免影响考试。

提前了解考场地址和路线，确保能够按时到达考场。

考试期间保持冷静，不要过于紧张，可以采取一些放松的措施，如深呼吸、冥想等。

认真阅读考试说明，按照要求进行答题，确保答题准确无误。

合理安排答题时间，不要过于紧张，按照先易后难的顺序进行答题。

考试结束后，仔细检查试卷是否有遗漏或错误，确认无误后提交试卷。

最后，需要持续不断地学习和积累经验，才能更好地应对副高级人力资源管理师考试。建议考生可以参加一些专业的培训课程，提高自己的专业素养和应试能力。

副高级人力资源管理师考试具有一定的难度，具体表现在以下几个方面：

1. 考试内容涵盖广：考试不仅包括理论部分，还包括实际操作部分，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等六大模块。

2. 专业知识要求高：考试对考生的专业知识要求较高，不仅需要考生对人力资源管理的理论知识和相关政策法规有深入的了解，还需要考生能够在实际操作中灵活运用。

3. 考试形式相对严谨：副高级人力资源管理师的考试形式相对严谨，包括理论知识和实际操作的考核，以及面试环节的考察。

然而，对于一些长期从事人力资源管理工作，具有丰富实践经验和工作业绩的人来说，考取副高级人力资源管理师证书也是一个证明自己能力和专业水平的机会。因此，只要考生具备相应的知识和能力，并认真备考，就有可能通过考试。

总的来说，副高级人力资源管理师证书的取得需要考生具备丰富的专业知识和实践经验，具有一定的难度。但只要考生认真备考，积极准备，就有可能取得相应的成绩。