副高人力资源管理师评审一般需要满足以下条件：

1. 申报人力资源管理师（高级）需要持有中级经济师（人力资源管理）职称，并具有本科学历或中级职称满4年以上。

2. 申报高级人力资源管理师（副高）则需要持有中级职称满5年以上，并且具有大专学历或中级职称满4年以上，还需满足工作经验和论文要求。

此外，评审副高人力资源管理师需要通过人力资源综合能力测试，该测试主要考察申报人员对人力资源管理体系的掌握情况以及在某些特定岗位的人力资源管理实践。

具体的评审流程可能因地区和机构而异，建议咨询当地人社部或认可相关认证的机构，以获取更准确的信息。评审过程中也可能需要提交相关材料，如个人简历、工作总结、培训证书等，因此建议提前做好准备。

副高人力资源管理师评审需要注意以下几点：

1. 提交材料：确保所有提交的材料都符合要求，包括身份证、学历证明、工作经历证明、职称评审表等，务必真实准确。

2. 提前申报：尽量提前规划并申报，避免临近申报时间造成无法申报或资料不完整等问题。

3. 关注评审政策和流程：密切关注职称评审政策和流程的变动，确保自己能够及时了解和遵守相关规定。

4. 准备充分：在评审前，充分准备个人资料，确保资料完整、充实，能够充分展示个人能力和水平。

5. 遵守评审纪律：在参加评审会时，严格遵守评审纪律，尊重专家和评委，客观真实地介绍自己的工作业绩和水平。

6. 听取意见和建议：在评审过程中，认真听取专家和评委的意见和建议，及时调整自己的工作和努力方向。

7. 及时领取证书：在评审通过后，及时领取副高级人力资源管理师证书，并妥善保管。

8. 关注后续问题：在评审通过后，可能会涉及到后续的注册、变更等相关问题，需要关注并按时处理。

总之，要认真对待职称评审，充分准备、遵守纪律、虚心学习，一定能取得理想的成绩。

副高人力资源管理师评审说明如下：

1. 申报条件：符合相应的人力资源管理师申报条件，如具有硕士学位，从事本职业工作3年以上；或具有研究生学历或大学本科学历，取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作2年以上等。

2. 准备材料：根据要求准备相关材料，包括身份证、学历证明、工作证明、照片等，并按要求排序和整理。

3. 参加评审：参加副高级人力资源管理师评审考试，通过考试后方可获得相应资格。考试内容包括人力资源管理理论、技能、案例分析等。

4. 论文撰写及答辩：根据要求撰写一篇论文，并针对论文进行答辩。副高级人力资源管理师需要提交一篇论文，内容应围绕人力资源管理领域，具有较高的理论水平和实际应用价值。

需要注意的是，不同地区和不同单位可能存在不同的评审要求和标准，建议申报者提前了解当地或所在单位的相关规定，并按照要求准备材料和参加评审。