副高人力资源师答辩的常见问题包括：

1. 你在人力资源领域有哪些经验和技能？能否详细描述一个你成功解决的人力资源问题？

2. 如何处理员工绩效问题？你有什么策略来提高员工绩效？

3. 描述一次你成功沟通并解决冲突的经历。

4. 你在招聘和培训员工方面有哪些策略？如何确保新员工能够适应公司的文化？

5. 如何处理员工抱怨和反馈？你如何确保员工的声音得到重视？

6. 你在人力资源信息系统方面有哪些经验和技能？你如何评价当前的人力资源信息系统？

7. 你如何评价人力资源在组织中的重要性？你认为人力资源专业人士应该具备哪些技能和知识？

8. 在你的职业生涯中，有哪些挑战你是如何克服的？

9. 面对人员流失，你会如何调整招聘策略？

10. 如何平衡员工需求和公司战略目标？

这些问题仅作参考，具体情况可能根据论文研究方向和答辩题目不同而有所变化。在答辩前，请确保充分准备你的论文，并对人力资源领域的常见问题有所了解。祝你答辩顺利！

在副高级人力资源管理师答辩中，需要注意以下几点：

1. 保持冷静：答辩过程中可能遇到各种情况，需要保持冷静，从容应对。

2. 仪表端正：穿着整洁，仪表端庄，给评委一个良好的第一印象。

3. 做好准备：充分准备你的演讲稿，确保内容逻辑清晰，重点突出。

4. 回答问题：对于评委的问题，要迅速思考，准确回答。注意回答问题时不要过于绝对，要留出一定的余地。

5. 突出实践经验：副高申报者需结合实际工作，详细阐述自己的实践经验，对于如何解决工作中出现的各种问题有清晰的认识。

6. 模拟答辩：可以找同事或朋友模拟答辩现场，提前发现自己的不足之处，加以改进。

7. 保持自信：对自己的能力和成果有信心，相信自己的专业素养。

8. 遵守纪律：遵守答辩现场的纪律，不要迟到或早退。

9. 态度谦虚：面对评委时，要态度谦虚，尊重他们的意见。

10. 关注细节：例如，在介绍自己的证书和奖项时，不要只关注证书和奖项本身，还要关注获得这些证书和奖项的过程和难度。

总的来说，副高级人力资源管理师答辩是一个展示自己专业素养和实际工作能力的好机会，希望以上内容对你有所帮助。

副高人力资源师答辩说明可以包括以下几个方面：

1. 介绍自己：包括姓名、职称、工作经历等。

2. 回答评委的问题：副高人力资源师答辩通常会涉及到人力资源管理的相关知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的问题。评委可能会提出一些案例或实际情况，要求应试者进行分析、解释和解决方案。

3. 展示技能和经验：在答辩过程中，应试者需要展示自己的专业技能和经验，包括对人力资源管理的理解、实际操作能力、沟通技巧等。

4. 自我评价：应试者需要对自己在人力资源管理方面的表现进行自我评价，包括优点和不足，并提出改进措施。

5. 回答评委的反馈和建议：答辩结束后，评委可能会给出一些反馈和建议，应试者需要认真听取并回应，表示感谢并接受建议。

总之，副高人力资源师答辩说明需要充分准备、自信表达、注重细节、展示技能和经验，并虚心接受反馈和建议。