副高职称的人力资源管理师，通常是指高级人力资源管理师，是一种职业资格。

在副高职称人力资源管理师的过程中，需要注意以下几点：

1. 了解评定的标准和要求，包括对学历、工作年限、论文、项目经验等的具体要求。

2. 准备充分，提供真实且符合要求的信息和材料，确保申报材料准备充分，如实反映工作经历和业绩成果。

3. 关注申报的时间和地点，确保准时参加评审，并按照要求提交相关材料。

4. 保持与评委的积极互动，虚心接受评委的提问和指导，体现出良好的沟通能力和专业素养。

5. 保持心态平和，遇到任何情况都不要过于紧张，保持镇定，正常地展示和回答问题。

6. 评审通过后，要关注发证时间和证书效力，并妥善保管好相关证书。

7. 不断学习和提升自己的专业素质，以应对日益复杂多变的人力资源管理工作挑战。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动争议处理等工作职业领域的专业人才。副高职称的人力资源管理师是该领域的高级专业人才，对于企业的人力资源管理工作具有重要价值。

副高职称是指专业技术人员的职称级别之一，人力资源师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理以及薪酬管理等工作的专业管理人员，他们在副高职称中属于高级人力资源管理师。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理以及薪酬管理等工作的专业管理人员，需要掌握人力资源管理相关理论知识，熟悉国家相关政策、法规及人力资源管理工作流程。同时，人力资源管理师还需要具备一定的沟通、组织、协调和领导能力，能够处理人力资源管理工作中出现的各种问题，确保人力资源管理工作的顺利进行。

取得高级专业技术职称的人力资源管理师，通常具有丰富的管理经验和人力资源配置能力，能够为企业提供专业的人力资源管理服务，并为企业的发展提供有力的支持。此外，高级人力资源管理师还可以为企业提供相关政策咨询和指导，帮助企业更好地了解国家相关政策，提高企业的管理水平。

总之，副高职称的人力资源管理师是企业和政府之间的桥梁和纽带，能够为企业提供专业的人力资源管理服务，提高企业的管理水平和发展潜力。