副高职称的人力资源经济师是一个非常有价值的职业称号。

人力资源经济师是从事人力资源管理工作，并具备一定经济学理论水平的专业人士，他们能够运用经济学及人力资源管理理论，进行人力资源需求和供给预测、员工绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发等方面工作。

获得副高职称的人力资源经济师，不仅提高了自身的专业能力，也提升了职业地位，为未来的职业发展奠定了坚实的基础。同时，这也意味着您在企业管理中起到了更加重要的作用，为企业的稳定发展做出了贡献。

在担任副高职的人力资源经济师时，需要注意以下几点：

1. 增强自我约束：在工作中，需要提高自我约束力，避免因为个人情绪或喜好而影响工作决策。

2. 注重调查研究：人力资源工作政策性很强，一定要加强调查研究，注重数据和事实，确保决策的科学性。

3. 树立服务意识：作为人力资源经济师，需要树立良好的服务意识，为组织提供合理的人力资源规划，为企业招聘、薪酬管理、员工培训等提供专业支持。

4. 保持专业素养：在工作中，需要遵循人力资源管理的专业要求，确保决策的正确性和公正性。

5. 建立良好的人际关系：在工作中，需要与同事、领导和下属建立良好的人际关系，营造和谐的工作氛围。

6. 关注行业动态：需要关注人力资源管理的最新动态和趋势，不断更新自己的知识和技能，提高自己的专业水平。

7. 做好职业规划：需要根据自己的职业发展目标和组织需求，做好自己的职业规划，不断提升自己的综合素质和竞争力。

总的来说，副高职人力资源经济师需要注意保持专业素养、增强自我约束、树立服务意识、关注行业动态并做好职业规划。这些注意事项将有助于您更好地履行职责，为企业的人力资源管理工作做出更大的贡献。

副高职称的人力资源经济师在企事业单位中具有较高的专业水平，能够承担人力资源管理的工作，并具备战略、策略、规划、政策、规章、法规、操作规程和标准等方面的专业知识和实践经验。他们通常负责人力资源规划、开发、考核、调配、薪酬、培训等，能够为企业提供人力资源管理的专业建议和解决方案，并协助企业实现人力资源管理的战略目标。

人力资源经济师通常需要具备良好的沟通、协调、组织、领导和决策能力，能够有效地解决人力资源管理中的各种问题，提高企业的绩效和竞争力。此外，他们还需要不断学习和掌握新的理论、方法、技术和经验，以适应人力资源管理的发展趋势。

总之，副高职称的人力资源经济师是企业中不可或缺的专业人才，对于企业的发展和人力资源管理水平的提升具有重要意义。