副总经济师人力资源是指在企事业单位中，负责人力资源管理和开发工作的副总级别经济师。他们通常负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面的工作，以帮助企事业单位实现人力资源的最优化配置，提高员工的工作积极性和效率。

副总经济师人力资源需要具备相应的专业知识和技能，包括人力资源管理、劳动法规、心理学、管理学、经济学等方面的知识，同时需要具备丰富的实践经验和良好的沟通协调能力。他们还需要不断学习和掌握新的理念和方法，以适应人力资源管理领域的发展变化。

在企事业单位中，副总经济师人力资源通常担任着重要的管理角色，是企事业单位发展的重要支撑之一。他们需要与各个部门密切合作，共同推动企事业单位的发展，提高员工的满意度和忠诚度，为企事业单位创造更多的价值。

副总经济师人力资源的注意事项包括：

1. 了解公司的战略目标，确保人力资源管理工作与战略目标的匹配。

2. 建立并维护公司的企业文化，通过各种方式加强团队凝聚力，提高员工满意度和绩效。

3. 制定合理的人力资源管理制度，确保制度的执行公平公正，同时对员工进行有效的激励。

4. 定期进行人力资源状况分析，及时发现和解决问题，为管理层提供决策支持。

5. 关注行业动态和人才市场信息，以便及时调整招聘策略，吸引和留住优秀人才。

6. 建立有效的沟通渠道，加强与各部门之间的协作，确保人力资源管理工作得到充分理解和支持。

7. 注重员工培训和发展，为员工提供足够的职业发展空间，增强公司的吸引力和凝聚力。

8. 关注法律法规和政策规定，确保人力资源管理工作符合相关要求，避免法律风险。

9. 做好人力资源数据管理和分析工作，为决策提供数据支持。

总之，副总经济师在人力资源方面需要具备全局观念，关注细节，注重沟通，关注法律法规和行业动态，为员工提供良好的工作环境和发展机会，以提高公司的竞争力和可持续发展能力。

副总经济师人力资源说明主要是对组织中的人力资源管理相关工作的协助和指导，具体内容包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等方面。

副总经济师在人力资源方面有着重要的职责和作用，他们需要协助领导层做好人才队伍建设，制定和实施各项人力资源管理制度，确保组织的人力资源管理工作符合相关法律法规和政策规定。同时，副总经济师还需要对组织的人力资源管理工作进行监督和指导，提高员工的工作积极性和满意度，促进组织的可持续发展。

为了更好地履行这些职责，副总经济师需要具备相关专业知识和技能，包括人力资源管理、心理学、劳动法规、财务等方面的知识。同时，他们还需要具备良好的沟通、协调、组织、领导和团队合作能力，能够与其他部门和同事有效协作，共同推动组织的发展。

在具体的人力资源管理实践中，副总经济师需要关注员工的需求和发展，为员工提供良好的职业发展机会和培训机会，激发员工的工作积极性和创造力，提高组织的整体竞争力和市场地位。同时，他们还需要关注人力资源市场的变化和发展趋势，及时调整组织的人力资源战略和管理措施，以适应市场变化和组织发展的需要。