抱歉，无法为您提供富士康的人力资源师的具体信息，但我可以告诉您，富士康科技集团的人力资源管理中心负责人刘小姐曾表示，富士康的招聘主要基于三个原则：

1. 人才本土化：富士康尽量多招聘当地员工，以支持当地就业。

2. 员工年轻化：富士康的员工年龄主要在18-25岁之间，以保持公司的年轻化活力。

3. 员工稳定化：富士康会为员工提供良好的福利和待遇，以减少员工的流动性，保持公司的稳定性。

如果您想了解更多关于富士康人力资源师的信息，建议您查阅相关网站或者联系相关机构。

在富士康担任人力资源师，需要注意以下几点：

1. 了解公司文化：了解公司的文化、价值观和规章制度，以确保在人力资源管理中遵循公司的要求。

2. 保持专业：作为人力资源师，需要始终保持专业和职业素养，尊重员工和同事，提供准确、及时的信息和服务。

3. 建立良好的沟通渠道：人力资源师需要与员工、管理层和相关部门建立良好的沟通渠道，以便及时了解情况，解决问题。

4. 关注员工发展：作为人力资源师，需要关注员工的职业发展和技能提升，提供培训、晋升和职业规划等方面的支持。

5. 遵守法律法规：作为人力资源师，需要了解并遵守当地的劳动法规和相关政策，确保公司的招聘、用工和薪酬等方面符合法律规定。

6. 及时反馈：人力资源师需要及时向上级领导反馈员工的意见、建议和问题，以便及时调整和改进人力资源管理政策。

7. 保持敏感度：由于涉及到员工的利益和权益，人力资源师需要保持高度的敏感度和责任心，及时发现和处理可能存在的问题和隐患。

8. 注重团队合作：人力资源师需要与各部门同事建立良好的合作关系，共同推动公司的人力资源管理工作。

总之，作为富士康的人力资源师，需要关注员工的需求和发展，遵守法律法规，及时反馈和调整政策，以促进公司的稳定发展和员工的幸福感。

富士康的人力资源师是一个负责招聘、培训、薪酬管理、员工关系等方面工作的专业人士。他们的工作职责包括：

1. 负责招聘工作，通过各种渠道寻找合适的候选人，并安排面试。

2. 制定和执行培训计划，帮助员工提高技能和知识水平。

3. 负责员工的薪酬管理，包括工资、奖金、福利等方面的安排。

4. 维护员工档案，确保员工信息准确无误。

5. 与其他部门合作，解决员工问题，维护良好的员工关系。

6. 制定和执行人力资源战略，确保公司的人力资源管理工作符合法规和行业标准。

此外，富士康的人力资源师还需要关注行业动态，了解最新的政策和法规，以便更好地为公司服务。他们还需要具备组织、沟通、领导和人际交往的能力，以及良好的人际交往和沟通能力，以应对各种人力资源问题。同时，他们还需要具备高度的责任感和敬业精神，以确保人力资源管理工作的高效和质量。