富士康的人力资源工程师是负责管理和执行公司人力资源政策的高级专业人员。他们的工作涉及招聘、培训、绩效管理、员工关系和职业发展等多个方面。

具体来说，富士康人力资源工程师需要：

1. 确保公司的人力资源策略与业务目标一致；

2. 设计和维护公司的招聘策略，管理招聘过程，并寻找和发展人才市场；

3. 协助员工培训和发展，制定和执行培训计划，提供员工所需的技能和知识；

4. 管理绩效评估系统，确保公平、公正地评估员工表现；

5. 处理员工关系问题，包括但不限于纠纷调解、投诉处理等，营造积极的工作环境；

6. 协助员工职业发展规划，提供职业咨询、评估和建议，帮助员工实现职业目标。

在富士康，人力资源工程师需要与各个部门保持紧密的联系，了解他们的需求和挑战，提供及时有效的解决方案。同时，他们也需要不断学习和掌握新的人力资源管理知识和技能，以适应不断变化的市场环境。

作为富士康的人力资源工程师，您需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：始终保持专业和职业的态度，尊重每一位员工和同事。

2. 持续学习：人力资源领域的知识和技能在不断更新，因此您需要持续学习和提升自己的专业能力。

3. 遵守公司政策：确保您了解并遵守公司的所有人力资源政策，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

4. 数据保密：在处理员工数据时，务必保持高度警惕，确保所有信息的安全和保密性。

5. 沟通顺畅：与员工、管理层和相关部门保持畅通的沟通，了解他们的需求和问题，并及时解决问题。

6. 公平公正：在处理员工关系和冲突时，务必保持公平和公正，避免偏见和歧视。

7. 提供反馈：定期与员工进行绩效评估和反馈，帮助他们了解自己的优点和改进的地方。

8. 关注员工福利：确保公司为员工提供足够的福利和待遇，以吸引和留住人才。

9. 遵守法律法规：时刻关注国家和地方的人事法规，确保公司的招聘、用工、薪酬福利等方面符合法规要求。

10. 团队合作：作为团队的一员，与其他人力资源工程师和部门同事保持良好的合作关系，共同推动公司人力资源工作的进展。

通过遵循这些注意事项，您将能够在富士康成功地担任人力资源工程师的角色。

富士康的人力资源工程师主要负责以下工作：

1. 协助制定公司的岗位薪酬体系及政策。

2. 建立并完善公司的招聘渠道，负责招聘工作的实施。

3. 负责员工关系管理，包括入职、离职、调动等手续办理，以及花名册、通讯录的更新和维护。

4. 协助推进公司各部门培训工作的开展，以及员工培训档案的维护和管理工作。

5. 负责公司员工福利的维护和管理工作。

6. 协助进行绩效考核的组织、统计和结果应用工作。

7. 保持与维护公司各部门及员工的关系，及时了解员工动态，处理劳动纠纷和劳动仲裁。

8. 完成领导交办的其他工作任务。

总的来说，富士康人力资源工程师的工作是确保公司的人力资源管理体系高效、有序、合理地运行，为公司的发展提供有力的人力资源保障。