改版的人力资源管理师课程可能会涉及以下方面：

1. 人力资源管理理念和观念的更新。在新的环境下，人力资源管理需要更加注重战略性人力资源管理，以适应组织的发展和变化。

2. 人力资源管理模式的发展。人力资源管理需要从传统的事务性管理转向基于战略的动态管理。这种转变要求HR人员深入了解业务，成为业务伙伴，参与决策过程，提供专业建议。

3. 数字化和科技在人力资源管理中的应用。随着科技的发展，人力资源数字化转型成为必然。这包括使用人工智能、大数据等新技术提高人力资源管理的效率和质量。

4. 法律法规和政策的更新。政策环境的变化要求人力资源管理师必须关注相关法律法规和政策的更新，以避免可能的法律风险。

5. 企业文化建设和员工关系管理。人力资源管理需要更加注重员工关系管理和企业文化建设，以提高员工的满意度和忠诚度，促进组织的稳定和发展。

6. 人才选拔和培养方式的变革。在新的环境下，人力资源管理需要更加注重人才的选拔和培养，以适应组织的发展和变化。

改版的人力资源管理师课程可能会涵盖以上所有或部分内容，旨在帮助从业者适应新的环境，提高人力资源管理水平，促进组织的可持续发展。

在改版后的人力资源管理师注意事项包括：

1. 更新知识体系：改版后的证书在内容和知识上有所更新，需要关注新版教材，及时更新知识体系，避免知识落伍。

2. 调整备考策略：由于新版教材的更新，备考策略也需要随之调整，以适应新的考试要求和变化。

3. 注重实操能力：人力资源管理师不仅需要理论知识，更需要实操能力，包括招聘、培训、绩效管理等实际操作，因此需要在理论学习的同时，加强实际操作能力的锻炼。

4. 关注行业动态：人力资源管理师的工作涉及企业内多个部门，需要与各部门密切合作。因此，关注行业动态和部门需求，对于提升人力资源管理师的工作效果至关重要。

5. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，需要保持对新的法律法规、管理理念和技术的应用跟进，不断学习和更新知识。

6. 注重团队合作：人力资源管理需要多方面的配合和支持，需要与其他部门和管理层建立良好的合作关系。因此，人力资源管理师需要注重团队合作，发挥团队优势，共同推动企业人力资源管理水平的提升。

希望这些注意事项可以帮到您。

改版的人力资源管理师说明如下：

人力资源管理师是对从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员的一种称呼。

人力资源管理师考试的目的和意义在于，促使企业更加重视人力资源管理，增强人力资本开发与投资，进而提高人力资源管理工作者的专业素质，提升人力资本整体开发水平。

同时，人力资源管理师应不断适应新的发展趋势，及时更新和优化自己的知识和技能，以更好地服务于人力资源管理领域。

以上内容仅供参考，具体内容可能会因为某些因素而有所变化。