改革后的人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源管理师是劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，是人才评价的重要专业资格之一。人力资源管理师证书是持证者从事相应岗位的资质证明，拿到证书后，可以从事人力资源相关岗位，人力资源工作对专业性要求较强，建议报考前先选择好专业领域。

人力资源管理师考试通过后，可获得相应级别的资格证书，持有该证书可以从事人力资源相关岗位的工作。人力资源管理师证书是人力资源岗位的硬性要求，也是持证者专业能力的背书。

人力资源管理师证书是从事人力资源工作的必备证书，目前我国大部分企业都要求人力资源管理人员持有相关资质证书方可上岗。

改革后的人力资源管理师需要特别注意以下几点：

1. 不断学习新知识：人力资源管理在各个地区、各个行业的发展都不尽相同，因此需要不断学习新知识，了解最新的政策法规、行业趋势和先进的管理理念和方法。

2. 提升专业能力：人力资源管理师需要具备一定的专业能力，如招聘、培训、绩效管理等，同时还需要掌握一些相关的专业知识和技能，如心理学、组织行为学、劳动法律法规等。

3. 注重团队合作：人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事情，还需要与其他部门合作，因此需要注重团队合作，与其他部门保持良好的沟通和合作关系。

4. 关注员工福利：人力资源管理师需要关注员工的福利，包括薪酬、福利、工作环境等，以提高员工的工作积极性和满意度。

5. 持续改进：人力资源管理是一个持续改进的过程，需要不断总结经验，发现问题并及时改进，以提高人力资源管理的效率和效果。

6. 遵守法律法规：作为人力资源管理师，必须遵守相关的法律法规，确保公司的招聘、用工、薪酬、福利等行为合法合规。

总之，改革后的人力资源管理师需要不断学习、提升专业能力、注重团队合作、关注员工福利、持续改进并遵守相关法律法规。

改革后的人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员，是企业人力资源管理的重要组成部分。

人力资源管理师的职责和作用包括：

1. 规划公司人力资源发展战略，为公司重大人事决策提供参考；

2. 组织制定公司人力资源发展的各种规章制度，组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编工作，合理有效配置人力资源；

3. 积极推进企业文化建设，组织开展员工活动，创造良好的工作环境；

4. 积极维护员工权益，及时处理劳动争议。

人力资源管理师的专业技能和知识包括：

1. 掌握与人力资源管理相关的法律法规和政策；

2. 具备人力资源管理的基本理论和专业知识；

3. 熟悉企业的管理模式和文化。

人力资源管理师在企业管理中扮演着重要的角色，他们通过合理的人力资源管理，提高企业的管理水平和效率，促进企业的发展。同时，人力资源管理师也需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询当地专业人士。