改革后的人力资源管理师，也被称为人力资源从业者，主要负责人力资源规划、开发、员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作。

人力资源管理师的职责和作用不仅在于管理人力资源，还在于建立和谐劳动关系，处理劳动争议，制定企业人力资源管理制度等。

在改革后，人力资源管理师的职业等级被重新划分为助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师，并取消了原有的四级企业人力资源管理师职业资格认证。此外，人力资源管理继续与“十四五”规划中人才强国战略相衔接，这表明人力资源管理师的职业前景将更加广阔。

以上内容仅供参考，如果您想了解更多改革后人力资源管理师的相关信息，可以咨询专业人士或查阅相关文献。

改革后人力资源管理师注意事项包括：

1. 及时更新行业信息：人力资源管理工作受到市场影响较大，需要随时关注各种政策、薪资增长等市场行情，以便更好地把握市场动向。

2. 提升自身能力：改革后考试对知识结构和实际应用能力的要求有所提高，需要不断学习和积累经验，提高自己的专业素养和管理能力。

3. 关注细节：人力资源管理涉及大量细节工作，如员工考勤、薪酬计算、福利发放等，需要格外注意以免出现失误。

4. 维护员工关系：人力资源管理中需要处理各种员工关系问题，需要保持沟通，积极解决矛盾，促进团队和谐。

5. 持续学习：改革后考试对知识结构和应用能力的要求有所提高，需要不断学习，了解新的政策和管理理念，提高自己的专业素养和管理能力。

6. 遵守职业道德：作为人力资源管理师，需要遵守职业道德，公平、公正地处理各项工作和事务。

希望这些注意事项对您有所帮助。

改革后的人力资源管理师在职责和要求上发生了变化。

首先，改革后的人力资源管理师的工作内容发生了变化，更注重战略型人才。他们需要了解企业战略，从企业战略的制定到实施过程中，关注人力资源的角色，并为企业战略的制定提供依据。此外，改革后的人力资源管理师需要具备战略型人才，即成为通才，具备组织变革管理、企业文化建设、人才开发全流程管理、组织绩效管理、薪酬管理的能力。

其次，人力资源管理师的报考要求也有所提高。需要取得助理人力资源师证书后，连续从事本职业工作6年以上；具有本科学历的人需要具有本专业或相关专业中级以上职称，连续从事本职业工作3年以上；具有大专学历的人需要具有相关专业中级以上职称，连续从事本职业工作5年以上。此外，部分省市对工作年限的要求提高到15年以上。

总的来说，改革后的人力资源管理师需要具备更高的战略眼光和综合业务能力。他们不仅需要掌握人力资源管理的专业知识，还需要了解企业的整体运营和管理，为企业的发展提供有力的支持。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官网获取准确信息。