改革后的人力资源管理师证需要考取人力资源管理师（三级）证书。该证书需要满足一定的条件才能报考，包括具有中专及以上学历，有劳动关系师证书，从事相关工作满6年，具有大专及以上毕业学历，从事相关工作满3年等。

此外，改革后的人力资源管理师证书需要通过国家人力资源和社会保障部职业资格鉴定考试，考试内容主要包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等。考试形式为笔试，考试合格线由国家统一划定。

总的来说，改革后的人力资源管理师证书的考取需要满足一定的条件并通过相应的考试才能获得。同时，证书也需要符合相应的标准和要求，以确保其权威性和有效性。

改革后人力资源管理师证需要注意以下几点：

1. 考前准备：确保报考资料准备齐全，报考信息真实，如实填写考试报名表，提供身份证明、学历证明、工作年限证明等材料。

2. 遵守规定：遵守考试相关规定，按照规定的时间和地点参加考试，不得无故缺席。

3. 成绩查询：等待考试结束后，等待考试成绩公布，成绩合格者可以领取相应证书。

4. 证书领取：在人力资源管理师证书领取过程中，需要携带身份证或其他有效证件进行领取。

5. 证书效力：人力资源管理师证书是表明持证人具有相应级别人力资源管理职业资格的证明，也是用人单位招聘、录用持证人的主要依据，具有较高的法律效力。

6. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，持证人需要持续学习新的知识和技能，保持职业更新和提高。

7. 注意证书的更换：如果人力资源管理师证书需要更换，需要按照相关规定和程序进行申请和更换。

总的来说，改革后人力资源管理师证需要注意遵守规定、持续学习、保持证书效力等事项。同时，还需要注意证书的更换和更新，以保持证书的有效性和适用性。

改革后的人力资源管理师证表明持有者具备了相应岗位的能力，是人力资源管理师岗位的从业通行证。改革后的证书具有在线查询、验证的特点，全国范围内通用，终身有效，有助于持证者职业发展。

人力资源管理师的能力框架包括人力资源规划、招聘配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、员工信息管理等内容。通过专业的学习和训练，可以帮助人力资源管理师提升专业素养，更好地从事相关工作。

改革后，人力资源管理师证书的含金量得到了提升，对于从事人力资源相关岗位的人来说，这是一个重要的资格证书。同时，不断更新的知识和技能要求也促使人力资源管理师不断学习和提升自我。