甘肃人力资源管理师有：

王丽娟：兰州市职业技能鉴定考评员，高级人力资源管理师。

李晓燕：甘肃省职业技能鉴定考评员，人力资源管理师一级企业培训师。

张小英：人力资源管理师，长期从事行政人事管理工作。

张俊霞：高级企业培训师、高级人力资源管理师。

此外，还有如王晓琴、张丽华等人力资源管理师。以上姓名按拼音顺序排名，排名不分先后，仅供参考。

在甘肃，作为人力资源管理师，您需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：作为人力资源管理师，您应该始终遵守职业道德和行为规范，尊重和保护公司的商业秘密，不泄露任何有关公司人力资源管理的敏感信息。

2. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习和更新知识。您应该定期参加培训和研讨会，了解最新的行业趋势和技能。

3. 保持专业形象：您应该始终保持专业和职业化的形象，包括着装、语言和行为等方面。您应该尊重员工，提供高质量的服务和支持，并确保公司的招聘和人才管理流程符合法律和道德标准。

4. 关注员工福利：人力资源管理师的主要职责之一是关注员工的福利和利益。您应该了解员工的需求和关注点，并采取适当的措施来满足他们的需求，以提高员工满意度和忠诚度。

5. 合规性：在人力资源管理中，合规性是一个重要的考虑因素。您应该遵守所有适用的劳动法规和政策，确保招聘、薪酬、福利、培训等方面的管理符合法律要求。

6. 风险管理：人力资源管理中存在各种风险和挑战，如员工离职、劳动纠纷等。您应该采取适当的措施来管理这些风险，包括建立有效的沟通渠道、提供合理的薪酬和福利、建立良好的企业文化等。

7. 数据保护：人力资源管理师通常负责处理大量的员工数据。您应该遵守数据保护法规，确保数据的处理符合法律要求，并采取适当的安全措施来保护数据的安全性和完整性。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

甘肃的人力资源管理师是负责企业人力资源规划、员工招聘、培训、绩效、薪酬等工作的专业人士。他们需要具备人力资源管理、心理学、劳动法规等知识和技能，以确保企业的人力资源管理工作能够顺利进行。

具体来说，人力资源管理师的工作包括：

1. 制定人力资源规划，包括招聘需求分析、人员流动预测、人员补充计划等，以支持企业的战略发展。

2. 实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、评估候选人等，以选拔适合企业需求的人才。

3. 负责员工的绩效管理，包括制定绩效考核标准、实施考核、提供反馈等，以提高员工的工作效率和工作质量。

4. 实施员工培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，以提高员工的技能和知识水平。

5. 负责员工关系管理，包括处理员工冲突、解决劳动纠纷、提供员工福利等，以维护企业内部的和谐与稳定。

6. 参与薪酬和福利管理，包括制定薪酬策略、设计薪酬体系、调整薪酬水平等，以提高员工的满意度和忠诚度。

在甘肃，人力资源管理师是一个非常重要的职业，他们的工作对于企业的发展和员工的福利都具有重要的意义。同时，人力资源管理师也需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。