甘肃省人力资源管理师改革包括了一些新的政策和措施，旨在提高人力资源管理行业的专业水平和服务质量。以下是一些主要的改革内容：

1. 职业分类和等级划分：甘肃省将人力资源管理师的职业分类进行了调整，并进行了等级划分。改革后，人力资源管理师的职业名称被确定为“人力资源管理师”，并分为五个等级：助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、资深人力资源管理师和首席人力资源管理专家。这一改革旨在提高人力资源管理的专业性和规范性，同时也为从业人员提供了更多的职业发展机会。

2. 考试内容和形式：甘肃省将人力资源管理师的职业技能考试内容进行了调整，更加注重实际操作和案例分析，以更好地评估考生的专业能力和水平。此外，考试形式也进行了改革，采用机考形式，以提高考试效率和质量。

3. 培训内容和质量：甘肃省将加强对人力资源管理师的培训质量监管，并建立培训质量评估体系。这将有助于提高培训机构的培训质量，确保学员能够获得高质量的培训，从而更好地掌握人力资源管理的知识和技能。

4. 证书管理和认证：甘肃省将加强对人力资源管理师证书的管理和认证，建立证书认证体系，确保证书的权威性和有效性。这将有助于提高人力资源管理的专业性和可信度，为从业人员提供更好的职业发展机会。

总的来说，甘肃省人力资源管理师的改革旨在提高行业的专业水平和服务质量，为从业人员提供更好的职业发展机会。这些改革措施的实施将有助于推动甘肃省人力资源管理的健康发展。

甘肃人力资源管理师改革的注意事项包括以下几点：

1. 人力资源管理师考试将实行全省统考，报名时间、考试时间、考试地点等考试相关信息全省统一。

2. 人力资源管理师考试将分为三个级别，各级别的考试内容、试卷结构、考试样卷全省统一。

3. 人力资源管理师将实行资格和证书双证管理模式，对企业的真实性和有效性进行严格把关。

4. 人力资源管理师考试将采用人机对话的形式，这种形式能够更加客观、公平地评价考生的专业能力。

5. 改革后，人力资源管理师的职业前景将更加广阔，市场需求也将增加，企业对于人力资源管理的重视程度将更高。

6. 需要注意的是，改革后的考试难度可能会有所增加，因此考生需要更加认真地备考，提高自己的专业能力。

以上内容仅供参考，可以咨询甘肃省人社厅相关人士，获取更准确的信息。

甘肃人力资源管理师改革的说明如下：

1. 人力资源管理师职业资格鉴定考试由省人社厅直接组织，包括理论知识考试和技能操作考核两部分。理论知识考试采用机考方式，技能操作考核采用笔试和小组讨论方式。

2. 改革后，人力资源管理师证书的效力没有变化，即持证者依然具有在相应岗位工作的上岗、中高级职称评审、聘任专业技术职务、聘任等级晋升等资格。

3. 此次改革对人力资源管理师的报考专业有所限制，只认可国家承认的、与人力资源有直接关联的专业，如工商企业管理、行政管理、社会工作、劳动与社会保障、劳动关系等。

4. 报考等级人力资源管理师一级、二级的考生应具有连续3年以上工作经历，而报考三级人力资源管理师则无此要求。

以上就是甘肃人力资源管理师改革的说明，改革后对证书的认可度没有变化，但要求会更高，更注重考生的实践能力和经验。