甘肃人力资源培训师有以下几位：

李楠：兰州大学管理学院副教授，兰州大学管理学院MBA教育中心原副主任。

郭强：甘肃省职业技能鉴定中心企业人力资源管理师项目负责人。

赵晶晶：国家一级人力资源管理师。

赵建东：甘肃鑫旺人力资源服务有限公司总经理，培训师。

魏亚丽：甘肃泽龙人力资源管理有限公司培训师。

以上内容仅供参考，更多信息建议咨询甘肃当地人力资源部门或相关企业。

在甘肃进行人力资源培训师工作时，需要注意以下几点：

1. 明确培训目标：在培训开始之前，需要明确培训的目标和期望，以便更好地指导培训内容和方式。

2. 准备充分：确保对所教授的人力资源理论、政策、实践等有深入的了解，并准备好相关的材料和案例。

3. 互动交流：人力资源培训师需要创造一个积极、开放和互动的氛围，鼓励学员积极参与讨论和提问。

4. 注重技巧：使用适当的培训技巧和方法，如案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高学员的兴趣和参与度。

5. 关注学员反馈：及时收集学员的反馈意见，以便调整和改进培训内容和方式。

6. 保持专业形象：注意自己的言行举止，保持专业、热情、友善的态度，树立良好的形象。

7. 遵守职业道德：尊重学员，保护他们的隐私和权益，遵守职业道德和规范。

8. 持续学习：作为人力资源培训师，需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场和行业需求。

9. 合理安排时间：根据培训内容和学员情况，合理安排时间，确保培训进度和质量。

通过遵循以上注意事项，甘肃人力资源培训师可以更好地完成工作，提高培训效果和质量。

甘肃人力资源培训师是一种职业，主要负责为企业或组织提供人力资源培训和咨询服务。他们需要具备丰富的知识和经验，能够根据不同企业和组织的实际情况制定相应的培训计划和方案，并能够有效地传达知识和技能，帮助企业和组织提高人力资源管理水平。

以下是一些关于甘肃人力资源培训师的说明：

1. 专业知识：人力资源培训师需要具备广泛的人力资源管理知识和经验，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。他们需要不断更新自己的知识库，了解最新的行业趋势和最佳实践。

2. 培训技能：人力资源培训师需要具备优秀的培训技能，包括良好的演讲技巧、互动能力、课程设计能力等。他们需要能够根据不同的培训对象和目标，设计出符合实际需求的培训课程，并能够有效地传达知识和技能。

3. 沟通能力：人力资源培训师需要具备良好的沟通能力，能够与不同层次的人员进行有效沟通，包括企业高层管理人员、中层管理人员、普通员工等。他们需要能够倾听和理解不同人员的需求和反馈，及时调整培训内容和方式。

4. 行业经验：人力资源培训师需要具备丰富的行业经验，了解不同行业和领域的人力资源管理特点和发展趋势。他们需要能够根据不同行业和企业的实际情况，提供有针对性的培训方案和咨询服务。

5. 职业发展：人力资源培训师是一个具有发展潜力的职业，他们可以通过不断学习和实践，提高自己的专业水平和技能，成为更加优秀的培训师和咨询师。同时，他们也可以通过与不同企业和组织的合作，拓展自己的业务领域和影响力。

总之，甘肃人力资源培训师是一个具有挑战性和发展潜力的职业，需要具备丰富的专业知识、优秀的培训技能、良好的沟通能力、丰富的行业经验和不断学习的精神。