甘肃人力资源培训师招聘可以通过以下途径获取信息：

1. 招聘网站：在招聘网站上搜索“甘肃人力资源培训师”职位，您可以查看相关的招聘广告，并直接联系招聘方获取更多信息。

2. 人才市场：参加甘肃当地的人才市场，寻找人力资源培训师职位。

3. 行业协会：加入相关的行业协会，了解行业最新动态，同时也可以通过协会成员了解招聘信息。

4. 内部推荐：如果您有朋友或熟人从事人力资源培训师相关工作，可以向他们咨询是否有内部推荐的机会。

5. 直接联系公司：直接联系甘肃当地的公司或培训机构，询问他们是否有招聘人力资源培训师的需求。

请注意，招聘方更看重实际经验、能力和态度，而不是学历和证书。因此，如果您想成为人力资源培训师，请注重积累实际经验，并不断提升自己的能力和素质。

在甘肃招聘人力资源培训师时，有几个注意事项值得关注：

1. 明确招聘要求：根据岗位的要求设定具体的要求，如学历、工作经验、语言能力等。同时，确保要求明确，无歧义，以避免不符合条件的候选人投递简历。

2. 公正公平的招聘程序：确保招聘程序公正公平，避免地域歧视等不公平现象的出现。所有的候选人应该享有相同的就业机会和待遇，不应受到地域的影响。

3. 面试过程：在面试过程中，可以考察候选人的专业能力，沟通技巧，问题解决能力，自我激励能力，以及是否符合公司的文化和需求。

4. 背景调查：在合适的情况下，可以进行背景调查，以确认候选人的经历和资格是否真实。

5. 薪酬谈判：在薪酬谈判时，要避免过度承诺薪资水平。根据市场情况和公司薪酬政策，合理协商薪资。

6. 签订合同：在双方协商一致的情况下，按照规定程序签订合同，明确双方的权利和义务。

7. 保护个人信息：在收集、存储和使用候选人信息时，要遵守相关法律法规，保护个人信息不被滥用。

8. 后续培训与发展：对招聘到的培训师进行定期的培训和发展，以提升他们的技能和知识，从而满足岗位需求。

9. 关注法律法规：关注劳动法、招聘法等相关法律法规，确保招聘过程合法合规。

以上几点是在甘肃招聘人力资源培训师时需要注意的事项，希望对你有所帮助。

甘肃人力资源培训师招聘说明如下：

1. 岗位职责：

负责公司人力资源培训的相关工作；

制定并执行培训计划，包括内部培训、外部培训和团队培训；

协助公司进行人才梯队建设，开展员工职业发展辅导；

跟踪培训效果，及时反馈并调整培训计划。

2. 任职要求：

人力资源管理或相关专业本科以上学历；

具备3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源培训模块；

具备良好的沟通协调能力和组织能力；

熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；

有责任心、细致、认真，具备较强的学习能力和团队合作精神。

3. 薪资待遇和福利：

提供有竞争力的薪资待遇和福利，具体面议；

享受国家规定的五险一金等保险福利；

有完善的培训体系和职业晋升机制。

4. 招聘流程：

投递简历→筛选简历→初试→复试→录用通知→入职。

5. 注意事项：

简历请注明姓名、应聘职位和联系方式；

面试时请携带学历证明、工作经历等相关材料；

公司地址和联系方式请在简历中注明，以便面试邀请。

以上是基本的招聘说明，具体内容可能会根据不同的公司需求和岗位进行调整。