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人力资源师论文题目：甘肃地区人力资源开发与管理现状及对策

摘要：本文通过对甘肃地区人力资源开发与管理的现状进行分析，发现存在人才流失、人才结构不合理、人才培训不足等问题。针对这些问题，提出相应的对策，包括加强人才引进、优化人才结构、加强人才培训等措施，以提高甘肃地区人力资源开发与管理的水平。

一、引言

甘肃地区作为我国西部地区的重要组成部分，拥有丰富的自然资源和人力资源。然而，由于历史、经济、文化等多方面原因，甘肃地区人力资源开发与管理存在一些问题，如人才流失、人才结构不合理、人才培训不足等。这些问题不仅影响了甘肃地区经济的发展，也制约了甘肃地区人力资源的可持续发展。因此，如何提高甘肃地区人力资源开发与管理的水平，成为了一个亟待解决的问题。

二、现状分析

1. 人才流失严重

甘肃地区由于地理位置、经济发展水平等因素的影响，人才流失现象较为严重。一方面，许多高素质的人才选择前往经济发达地区发展，导致甘肃地区人才数量和质量下降；另一方面，由于缺乏有效的激励机制和良好的工作环境，许多本地人才也选择离开甘肃地区。

2. 人才结构不合理

甘肃地区人才结构不合理主要体现在两个方面：一是高层次人才缺乏，二是技能型人才短缺。这导致了甘肃地区在经济发展中缺乏核心竞争力，难以吸引和留住高端人才。

3. 人才培训不足

甘肃地区在人才培养方面存在投入不足、培训体系不完善等问题。许多企业缺乏对员工的培训投入，导致员工技能水平不高，难以适应市场竞争的需要。

三、对策建议

1. 加强人才引进

甘肃地区应积极引进高层次人才，提高本地人才的素质和数量。同时，应加强与高校、科研机构的合作，吸引更多的优秀人才来甘肃地区发展。

2. 优化人才结构

甘肃地区应注重培养技能型人才，提高本地人才的技能水平和综合素质。同时，应鼓励企业加强技能培训和职业资格认证工作，提高员工的职业技能水平。

3. 加强人才培训

甘肃地区应加大对人才培养的投入，建立完善的人才培训体系。企业应加强对员工的培训投入，提高员工的技能水平和综合素质。同时，政府应加强对职业教育的支持力度，提高本地人才的就业竞争力。

四、结论

综上所述，甘肃地区人力资源开发与管理存在一些问题，如人才流失、人才结构不合理、人才培训不足等。针对这些问题，提出相应的对策建议，包括加强人才引进、优化人才结构、加强人才培训等措施。通过这些措施的实施，可以提高甘肃地区人力资源开发与管理的水平，促进甘肃地区的经济发展和人力资源的可持续发展。

在撰写甘肃人力资源师的论文时，需要注意以下几点：

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甘肃人力资源师论文说明：

1. 论文应按照学校规定的格式书写，要求内容客观，条理清晰，结构合理。

2. 论文题目应简洁明确，符合专业要求，字数不宜过多或过少。

3. 论文应由本人根据自身实际情况书写，不得抄袭或剽窃他人成果。

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6. 论文的字数和篇幅应当符合学校的要求，一般而言，人力资源专业的毕业论文字数应在5000字以上。

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