甘肃人力资源师论文的要求可能包括以下几点：

1. 论文内容要积极健康，具有学术性、原创性和实践性的特点。

2. 论文主题应与人力资源师相关，例如员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

3. 论文应包括摘要、关键词、正文、参考文献等部分，格式要正确。

4. 论文字数通常需要达到一定的要求，例如不少于3000字等。

5. 论文的逻辑结构、语言表达以及专业术语的使用需要符合学术规范。

6. 论文需要经过导师或指导老师的审阅和修改，确保其质量和符合要求。

7. 论文提交时需要确保文件格式正确，图片清晰可见，表格完整无误。

8. 论文应真实反映研究过程和结果，避免过度引用他人研究成果而忽视对自身工作的反思和总结。

请注意，这些要求可能因不同的学校、机构或评审委员会而有所变化，建议详细咨询甘肃相关院校或机构的人力资源师论文要求。

甘肃人力资源师论文要求注意事项如下：

论文应紧密结合实际，围绕企业人力资源管理中的热点难点问题，具有针对性、实践性和创新性。

论点应明确，论据应可靠，论证应严密，逻辑关系应清晰。

文字表达应准确流畅，简洁明了，通俗易懂。

论文篇幅一般为3000字以上（含摘要、关键词、正文、参考文献），字迹应工整，层次清楚，使用统一格式（封面、目录、摘要、关键词等）。

论文应使用规范的汉字和术语，语言准确、简练，不得有错别字和病句。

论文中需引用参考文献，并注明资料来源和出处。

论文应提交电子版和纸质版各一份，电子版需放入报名审核时所发文件夹，纸质版需经指导老师签字。

论文应严格按照规定的格式书写，确保提交的论文内容完整、格式规范，不缺页漏页。

此外，还需要注意以下几点：

论文内容应真实可靠，不得抄袭或剽窃他人成果。

论文涉及他人研究成果或他人的隐私权、知识产权等权益问题，如有侵犯他人权益的行为，由作者承担相应责任。

论文答辩前需认真准备，确保对论文内容有深入了解，答辩时自信大方，注意回答问题的逻辑性和准确性。

严格遵守论文答辩的各项规定和要求，确保答辩资料齐全、符合要求。

以上就是一些主要的注意事项，希望能对您有所帮助。祝您顺利完成论文写作！

甘肃人力资源师论文要求说明如下：

1. 论文应由学员本人根据培训内容及要求撰写，字数不少于3000字，并严格按照论文格式规范撰写。

2. 论文内容应包括对人力资源管理的认识、现状分析、在实际工作中的应用、存在的问题及解决方案等。

3. 论文中应结合实际工作案例进行分析，字里行间要充分体现学员对人力资源管理相关理论知识的理解和应用能力。

4. 论文中不得出现与论文内容无关的论述，不得抄袭或部分引用他人成果，必须保证论文的原创性和学术性。

5. 论文的格式应规范，字体、字号、行距等应符合期刊要求，方便专家评审。

6. 论文提交后需经专家评审，评审标准包括论文的原创性、学术性、实际应用价值、分析能力等方面。

7. 人力资源师论文应符合甘肃省人力资源和社会保障厅的相关要求和标准。

请注意，以上要求和说明仅供参考，具体要求可能会根据不同级别和地区的人力资源师而有所不同。建议您在撰写论文前仔细阅读相关文件或咨询相关机构。