甘肃省初级人力资源师是人力资源从业者的一种职业资格证书，属于国家职业技能等级二级。甘肃省初级人力资源师的具体评定标准根据国家相关规定和要求，结合甘肃省实际情况进行。

获得甘肃省初级人力资源师资格需要经过系统的学习和培训，并满足相应的技能要求和工作经验要求。具体来说，需要掌握人力资源管理的基本理论和方法，熟悉相关法律法规和政策，具备招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等实际操作能力。

甘肃省初级人力资源师的职业前景比较广阔，随着人力资源管理的专业化和规范化，人力资源从业者需求不断增加，就业机会也越来越多。可以从事人力资源管理相关的工作，如招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等，也可以自主创业等。

需要注意的是，人力资源师职业资格评定需要符合相关条件和要求，具体评定标准和流程可以咨询当地相关部门或机构。

甘肃省初级人力资源师需要注意以下几点：

1. 遵守考试纪律，不作弊，不抄袭。

2. 提前到达考场，带好准考证、身份证等有效证件。

3. 考试期间注意饮食卫生，调整好心态，保持良好状态。

4. 合理安排时间，准时参加考试，不要迟到。

5. 考试结束后，及时离开考场，不要聚集或与他人交流。

6. 考试结束后，关注证书领取时间及方式，按照要求领取证书。

此外，还需要了解人力资源师理论知识，并进行模拟考试练习，熟悉考试流程和答题技巧。在备考期间，制定合理的复习计划，注重劳逸结合，不要过度疲劳。同时，保持良好的心态，积极面对考试。如有任何疑问，可以向老师或专业人士咨询。

甘肃省初级人力资源师是指在甘肃省从事人力资源管理工作的人员，通过人力资源师考试并获得相应级别证书后所取得的资格。

甘肃省初级人力资源师分为理论知识考试和专业能力考核，均采用闭卷笔试的方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。

在甘肃省取得初级人力资源师资格的人员，表明其具备从事人力资源职业所必需的基本知识和实际工作能力，同时可能获得以下几方面的待遇和机会：

1. 获得相应的职业资格证书；

2. 获得企事业单位人力资源相关岗位的就业机会；

3. 获得参加更高层次人力资源职业资格培训的机会；

4. 获得企事业单位人力资源管理工作轮岗、晋升的机会。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询甘肃省职业技能鉴定指导中心。