甘孜州人力资源管理师可以参考国家职业资格四级、三级、二级、一级的评定。具体评定方式如下：

四级人力资源管理师。主要是一些从事基础性工作的人力资源管理工作人员，需要了解国家各项劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和各项规章制度。

三级人力资源管理师。主要是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和劳动关系等方面的工作，需要掌握人力资源管理的各种职能以及各项业务知识，能够制定出来的人力资源管理制度。

二级人力资源管理师。二级人力资源管理师需要掌握和熟练运用各项劳动法规政策，熟悉人力资源管理的各个专业领域，并能够解决人力资源管理的各项复杂问题。还需要具备丰富的管理经验，能够胜任管理层的工作。

一级人力资源管理师。主要是从事组织管理和领导工作的高级人才，需要具备战略管理和策略规划的能力，能够为企业提供战略性的管理方案。

此外，也可以参考甘孜州当地的评定标准和考试方式。如需具体信息，建议咨询当地人社部门。

甘孜州人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 携带有效身份证件进入考场，按准考证要求参加考试。

2. 遵守考试纪律，不要作弊或协助他人作弊。

3. 提前到达考场并留心考场分布图，合理安排考试时间，避免迟到。

4. 考试结束后，不要急于离开考场，等待监考人员清场确认人数后才能离开。

5. 考试期间，注意保管好自己的物品。

6. 遵守甘孜州人力资源和社会保障局的相关规定，确保考试公平、公正和安全性。

此外，还需要提前准备好相关材料，如身份证、学历证明、工作年限证明等，并确保这些材料的真实性和准确性。建议在考试前进行充分的准备和复习，了解人力资源管理师的相关知识和技能要求。

甘孜州人力资源管理师是负责人力资源规划、招聘、培训、考核等工作，其具体说明如下：

1. 具备人力资源管理基础理论知识和基本实务技能，掌握人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的知识和技能。

2. 协助企业进行人力资源的规划和组织规划，制定人力资源管理的相关政策和规定，并监督执行。

3. 负责企业招聘工作的实施，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等。

4. 负责企业员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

5. 负责企业员工的绩效管理，制定绩效考核方案和标准，并组织实施。

6. 负责企业员工的薪酬福利管理，制定薪酬福利政策，并组织实施。

7. 负责企业员工关系管理，包括员工沟通、劳动纠纷处理等。

8. 协助企业进行企业文化建设，提高员工满意度和归属感。

9. 需要不断学习新知识、新技能，提高自身素质和能力，以适应人力资源管理领域的发展变化。

此外，人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动争议处理等工作职业领域的专业管理人员，其需要通过参加相关考试，取得国家职业资格证书。在甘孜州，人力资源管理师是具有一定价值和意义的专业管理人员，对于提高企业人力资源管理水平和服务质量具有积极作用。