赣县人力资源管理师招聘可以通过以下途径：

1. 官方网站：赣县人力资源和社会保障局官方网站发布的相关招聘信息。

2. 本地招聘网站：赣县也有一些本地招聘网站，可以在这些网站上搜索人力资源相关专业的工作岗位。

3. 人脉介绍：通过自己的人脉资源，比如朋友、同学等，了解是否有适合的人力资源管理师招聘岗位，这可能是一种比较快捷的方式。

请保持关注官方网站和人社局的相关招聘信息，以便及时获取最新的招聘信息。同时，建议在应聘时，核实岗位信息的真实性，防止上当受骗。

在招聘赣县人力资源管理师时，有几个注意事项：

1. 明确招聘要求：明确列出所需人力资源管理师的资格、经验和技能要求。确保清晰、准确地描述职位，以便吸引合适的候选人。

2. 确保招聘过程公正公平：遵循公平就业机会原则，确保招聘过程对所有符合条件的候选人开放，没有歧视。

3. 评估简历和申请材料：仔细评估每个候选人的简历和申请材料，确保他们满足职位的要求。对于重要的技能和经验，进行深入的面试和评估。

4. 考虑背景调查：如果可能，考虑对候选人进行背景调查，以确保他们的信誉和能力。

5. 薪酬和福利：根据市场情况和候选人能力，提供具有竞争力的薪酬和福利，以吸引合适的候选人。

6. 职业发展机会：向候选人展示公司为员工提供职业发展的机会，这将有助于吸引和留住人才。

7. 合同和入职培训：明确合同期限和入职培训要求，确保新员工了解公司的期望和要求。

8. 确保信息安全：在招聘过程中，确保遵守公司和个人信息安全规定。保护候选人的个人信息，避免数据泄露。

9. 考虑远程工作的可能性：在考虑远程工作安排时，确保候选人具备在远程环境中有效工作的技能和经验。

10. 跟进招聘进度：定期检查招聘进度，及时回复潜在候选人的询问，并处理落选的候选人。

通过遵循这些注意事项，您可以吸引合适的候选人并建立一个公正公平的招聘过程。

赣县人力资源管理师招聘说明如下：

1. 招聘岗位：人力资源管理师，主要负责人力资源相关业务、执行招聘、员工入职离职管理、转正管理、保险管理、考勤管理、管理劳动合同、办理工龄补贴、工资核算等一切事宜。

2. 应聘条件：需要具备本科及以上学历，人力资源管理专业，持有人力资源管理师证；具有一定的相关工作经验；具备良好的沟通能力和组织能力，能够处理复杂的人力资源问题；熟练使用办公软件。

3. 招聘数量：根据业务需求，计划招聘1-3人。

4. 工作地点：赣县区人力资源和社会保障局，该地点也是工作和生活的主要场所。

5. 工作时间：按照国家法定工作日进行，具体时间安排可能会根据需要进行调整。

6. 薪酬待遇：人力资源管理师薪酬范围为5000-8000元/月，将根据应聘者的经验和能力进行评估。

7. 招聘流程：将按照发布招聘公告、报名和资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用等环节进行。

8. 其他事项：如有疑问，可向招聘方提出，招聘方将尽可能回答疑问。同时，应聘者需要提供真实的个人信息，如发现虚假信息，将取消资格。

9. 联系方式：可以通过电话或邮件的方式与招聘方联系，具体联系方式可以在招聘公告中查看。

以上是赣县人力资源管理师招聘的一般说明，具体的招聘条件和流程可能会根据实际情况进行调整。