赣州市人力资源管理师招聘可以通过以下途径：

1. 赣州市人力资源市场：这是赣州市人力资源行业的主要招聘平台，可以访问赣州市人力资源和社会保障局官网，找到“人力资源市场”选项，查看最新的人力资源师招聘信息。

2. 赣州市各企业官方网站：许多赣州市企业都有自己的官方网站，可以在网站上搜索人力资源师招聘信息。

3. 赣州市本地招聘网站：如赣州人才网等本地招聘网站，是寻找赣州市人力资源师招聘信息的另一个好地方。

4. 社交媒体：在社交媒体上，可以关注赣州市人力资源相关企业的官方账号，实时了解招聘信息。

5. 招聘会：赣州市定期举办人才招聘会，可以前往现场了解人力资源师招聘信息并求职。

请注意，招聘活动受到许多不确定因素影响，请谨慎选择可信的招聘渠道，并确保个人信息安全。

在赣州招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

确保招聘流程公开透明。招聘过程中，要确保招聘信息的公开，招聘流程的公平公正，避免出现暗箱操作的情况。

对应聘者进行全面评估。除了专业技能外，还应考虑他们的领导能力、沟通技巧和解决问题的能力，以确保找到最适合的人选。

考虑薪酬待遇。在招聘人力资源管理师时，需要考虑到当地的薪酬水平，以确保招聘到的员工能够满足公司的薪酬管理需求。

重视背景调查。在确定候选人后，应进行背景调查，以确保其简历的真实性，避免出现欺诈行为。

提供培训和发展机会。人力资源管理师需要不断学习和成长，因此，为新员工提供培训和发展机会，可以吸引和留住优秀的人才。

签订合法合同。在签订劳动合同时，应确保双方的权利和义务得到明确规定，并签订合法的劳动合同。

建立良好的企业文化。一个良好的企业文化可以吸引和留住优秀的人力资源管理人才。赣州的企业应该致力于建立积极、开放和包容的企业文化。

综上所述，赣州在招聘人力资源管理师时，需要注重应聘者的全面评估、薪酬待遇、背景调查、培训和发展机会、签订合法合同以及建立良好的企业文化等方面的问题。

赣州人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责公司招聘、培训、社保、劳动工资、员工考核、福利、转岗等人力资源管理工作。

2. 负责办理招聘工作，包括发布招聘信息、筛选应聘人员资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等工作。

3. 负责制定公司岗位人员编制。

4. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

5. 搜集相关岗位人员资料，建立人才库。

6. 维护和招聘渠道的关系，及时了解他们的最新招聘信息。

7. 协助组织新员工的培训工作，保证新员工能够快速适应公司的工作环境。

以上是赣州人力资源管理师招聘的主要职责，应聘者需要具备相关专业知识和经验，并能够熟练运用相关人力资源软件，有良好的沟通能力和组织能力。同时，公司也提供良好的发展和晋升机会。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询对应招聘平台或查询对应公司官网。