根据目前信息，赣州人力资源培训师有何芳和刘小花。

何芳是赣州邦元教育咨询有限公司的工作人员，主要负责招聘、人力资源类培训，她在教学质量评估、语言表达、逻辑思维方面表现优秀。刘小花在赣州本地一家培训机构担任人力资源培训师，主要负责员工的招聘、培训等工作，她亲和力强，授课内容通俗易懂，深受学员喜爱。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询当地人力资源培训机构工作人员。

在赣州从事人力资源培训师工作，需要注意以下几点：

1. 了解行业和公司情况：在为客户提供服务之前，需要了解客户的企业文化、组织结构、业务范围、员工人数等信息，以便更好地为客户提供培训服务。

2. 制定合理的培训计划：根据客户的需求和资源，制定合理的培训计划，包括培训时间、地点、内容、方式、参与人员等。

3. 注重培训内容的质量：人力资源培训的内容应该具有针对性和实用性，能够解决员工在实际工作中遇到的问题，提高员工的技能和素质。

4. 注重互动和反馈：人力资源培训不仅仅是讲师的单向传授，更需要学员的积极参与和反馈。讲师应该鼓励学员提问、讨论、分享经验，及时调整教学内容和方法。

5. 注重仪表和语言：作为人力资源培训师，仪表和语言也是非常重要的。应该穿着得体、端庄，语言清晰、简洁、生动，能够吸引学员的注意力。

6. 保持专业性和诚信：作为人力资源培训师，应该保持专业性和诚信，不夸大自己的能力，不提供虚假信息，不误导客户。

7. 持续学习和提升：人力资源培训是一个不断发展的领域，讲师需要不断学习和提升自己的技能和知识，以适应不断变化的市场需求。

总之，作为赣州的人力资源培训师，需要注重细节、注重互动、注重质量、注重诚信，不断提升自己的专业素养和能力，为客户提供高质量的服务。

赣州人力资源培训师是一种职业，主要负责为企业或组织提供人力资源培训服务。他们需要具备丰富的知识和经验，能够根据不同企业和组织的需要制定相应的培训计划和课程，并能够有效地传授知识和技能。

以下是一些关于赣州人力资源培训师的说明：

1. 专业知识：赣州人力资源培训师需要具备广泛的人力资源管理知识和经验，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。他们需要了解劳动法、社会保障等相关法规，以确保培训内容合法、合规。

2. 培训技能：赣州人力资源培训师需要具备优秀的培训技能和技巧，包括良好的演讲能力、沟通能力、组织能力等。他们需要能够设计有效的培训计划和课程，能够运用各种培训方法和工具，如案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高培训效果。

3. 行业经验：赣州人力资源培训师需要具备相关行业的工作经验，包括在企业或组织中担任过人力资源管理相关职务。他们需要了解不同行业和领域的人力资源管理特点和发展趋势，以便能够提供更有针对性和实效性的培训服务。

4. 行业关系：赣州人力资源培训师需要建立广泛的人脉和行业关系，以便能够获取最新的行业资讯和培训需求信息。他们还需要与相关政府部门、行业协会等机构保持良好关系，以获得政策支持和指导。

5. 个人素质：赣州人力资源培训师需要具备优秀的个人素质，包括良好的职业操守、诚信守法、积极进取、善于沟通等。他们需要以身作则，树立良好的形象和信誉，以获得客户的信任和支持。

总之，赣州人力资源培训师是一种专业性强、要求较高的职业，需要具备丰富的知识、技能和经验，同时需要不断学习和提高自己的能力和素质。