招聘赣州人力资源培训师的条件和职责如下：

条件：

1. 具备人力资源或相关领域本科以上学历，并有一定的工作经验。

2. 熟悉人力资源相关法规政策，具备基本的专业知识。

3. 具备良好的沟通能力和组织能力，能够组织并主持培训活动。

4. 具备培训师的职业素养，如仪表端庄、语言清晰、表达准确，有一定的演讲技巧。

5. 有一定的客户资源或相关领域的行业背景，能够为培训活动增加附加值。

职责：

1. 设计并实施针对不同岗位和不同需求的培训课程，包括线上和线下课程。

2. 主持并实施各项培训活动，包括培训前的准备工作、培训过程中的互动环节、培训后的反馈等。

3. 收集并反馈培训需求，不断优化和改进培训内容和形式。

4. 参与公司内部或外部的培训交流活动，分享经验和知识。

5. 协助公司进行人才招聘、员工发展等人力资源相关工作。

符合以上条件的人员可以尝试申请赣州人力资源培训师职位。同时，建议在招聘网站、人才市场等渠道发布招聘广告，详细介绍赣州人力资源培训师职位的职责和要求，吸引符合条件的人才申请。

在招聘赣州人力资源培训师时，以下是一些注意事项：

1. 明确职位描述：确保发布的职位描述清晰、详细，包括对所需技能、经验、学历等的具体描述。

2. 适当评估要求：对申请者的教育背景、工作经验、证书等严格把关，确保应聘者满足职位的要求。

3. 提供有吸引力的福利和待遇：对于人力资源培训师来说，提供具有竞争力的薪资和福利，如奖金、医疗保险、假期等，以吸引合适的候选人。

4. 评估资格之外的能力：除了资格之外，还要注意候选人的沟通能力、领导力、解决问题能力、适应新环境的能力等，这些将决定他们是否能有效地进行人力资源培训。

5. 提供合适的培训：如果可能，为新聘员工提供适当的培训，以提高他们的能力，使他们更好地适应这个职位。

6. 确保公正和公平：遵循所有适用的招聘规则，确保不进行歧视，并为所有申请人提供公平的机会。

7. 合适的背景检查：在聘任重要职位如人力资源培训师前，进行适当的背景调查，以确认申请者的工作经历和证书的真实性。

8. 及时回复所有申请者：对申请者的询问和反馈要尽快处理，提高招聘过程的效率。

9. 建立良好的招聘渠道：通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、招聘会等）寻找合适的候选人。

10. 关注法律要求：遵守当地的劳动法和其他相关法律。

以上建议仅供参考，具体可以结合具体情况进行选择。

招聘赣州人力资源培训师的原因是为了满足公司业务发展对人力资源培训师的需求。具体要求如下：

1. 学历背景：应聘者需要拥有人力资源管理、教育或相关领域的本科学历。

2. 经验：应聘者需要有至少三年的相关经验，包括组织和实施培训项目，以及良好的沟通和演讲技巧。

3. 技能：应聘者需要具备培训技巧和专业知识，能够设计和实施有效的培训计划。同时，需要熟练使用各种培训工具，如投影机、麦克风和白板等。

4. 语言能力：应聘者需要有良好的中英文听说读写能力，以便与公司海外子公司进行有效沟通。

5. 良好的职业操守和道德标准：应聘者需要遵守诚实守信、公正公平、客户至上的原则，以确保公司声誉和利益不受损害。

6. 工作地点：赣州。

招聘流程如下：

1. 简历筛选：人力资源部门将审查所有收到的简历，筛选出符合职位要求的候选人。

2. 初步面试：筛选通过者将接到人力资源部门的初步面试邀请。

3. 面试：面试将包括对候选人技能的评估、对公司文化的认同度以及是否适合该职位的讨论。

一旦成功应聘，工作职责将包括：

1. 设计、组织和实施内部和外部培训项目。

2. 根据公司需求，开发和更新培训材料。

3. 与其他部门合作，提供必要的支持和反馈。

4. 保持对最新的人力资源发展和培训趋势的了解。

希望以上招聘说明能对您有所帮助，如有需要，请查阅官方招聘渠道的相关信息。