刚毕业是可以考人力资源师的。

一般来说，大学毕业生毕业之后的一两年内都是可以进行报考的。具体的报名条件是：取得高中或者相关职业中级以上职业资格证书，并累计有1年以上的工作经验；或者是取得大专以及以上学历的毕业生，并且有毕业证书和实习证明就可以报考。

此外，还需要了解报考等级对应的要求，一般来说，三级人力资源管理师需要有四级人力资源管理师证书或相关专业毕业才能报考，二级则需要有三级证书或持有人事管理相关专业大专学历才能报考。

建议咨询所在地区的职业技能鉴定中心，获取最准确的信息。

刚毕业可以考人力资源师，但需要注意以下几点：

1. 了解考试要求：在决定是否参加考试之前，需要了解人力资源师的考试要求，包括所需的资格、考试级别、考试时间、考试地点等。

2. 准备充分：为了成功通过考试，需要充分准备。需要熟悉人力资源的相关知识，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面，同时也可以参考一些专业书籍或参加培训课程。

3. 报名参加培训：如果想要更好地准备考试，报名参加相关培训是一个不错的选择。培训课程可以帮助你更好地理解人力资源的相关知识，提高考试通过率。

4. 准备相关材料：根据考试要求，需要准备相关的材料，如身份证、学历证明等。确保在考试当天携带齐全。

5. 合理安排时间：人力资源师的考试通常需要一定的时间和精力投入，需要合理安排自己的时间，确保有足够的时间进行充分的准备和复习。

6. 保持积极心态：面对考试，可能会感到压力和焦虑。保持积极的心态，相信自己能够成功通过考试。同时，不要过分追求完美，适当调整自己的期望和目标。

7. 持续学习：人力资源是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新相关知识。通过考取人力资源师证书只是一个开始，后续还需要不断学习和实践，提高自己的专业水平。

总之，刚毕业考人力资源师需要注意考试要求、充分准备、报名参加培训、准备相关材料、合理安排时间、保持积极心态和持续学习等方面的事项。祝您好运！

刚毕业可以考人力资源师，不过需要满足一定的条件。

一般来说，大学毕业证是报考人力资源证书的必要条件，也就是说在你拿到毕业证之前，不能报考。在拿到毕业证后，还需要有实习经验或参加过相关专业培训，并需要向当地职业技能鉴定中心提交申请材料，包括身份证、学历证复印件、照片，以及工作总结、实习鉴定等。在所有材料审查合格后，可以参加考试。

总的来说，毕业并积累一定的实习或工作经历（培训经历），就可以报考人力资源师证书了。具体的条件和流程可能因地区和机构而异，建议咨询当地的职业技能鉴定中心或者相关的培训机构。