应届毕业生可以考人力资源师。

人力资源师报考条件包含学历和职称资历的要求，对专业并没有特定的要求，因此应届毕业生在毕业前符合相关条件的情况下可以报考。

需要注意的是，如果应届毕业生在毕业前没有取得相关学历，那么他们可能无法报考。此外，人力资源师考试分为一级、二级、三级和四级，不同等级的报考条件和要求可能存在差异，具体以当地考试报名要求为准。

建议咨询所在学校的教务部门或当地人力资源和社会保障部门以获取更准确的信息。

刚毕业是可以考人力资源师的，具体需根据实际情况而定：

1. 报考条件：人力资源师报考条件一般较为宽松，但需要确保所报考级别和类别的准确性，不同等级的人力资源师考试对于考生的年龄、学历等要求会有所差异。

2. 工作经验：虽然人力资源师考试对刚毕业的学生开放，但考生需要确保符合相关的报考条件，并且有一定的工作经验。

3. 培训课程：参加专业的人力资源培训课程是考取人力资源师证书的重要前提，通过系统学习人力资源管理专业知识，可以更好地理解和掌握相关知识体系，为考试做好充分准备。

注意事项包括：

1. 确保所报考的人力资源师考试是正规授权的考试，以避免遇到假冒伪劣考试。

2. 报名前需要仔细阅读相关考试通知或报名须知，了解清楚报名流程、考试时间、考试形式等细节内容。

3. 在考试前准备好相关材料，按照考试通知的要求携带齐全证件。

4. 注意保护好自己的身份信息及考试试卷，避免泄露个人信息或被他人盗用。

希望以上内容对您有所帮助。同时，建议您关注官方通知和公告，以获取准确信息。

应届毕业生，毕业还没有拿到毕业证，是不可以报考企业人力资源管理师，需要在拿到毕业证书后，才能进行报考^[1]^。

企业人力资源管理师是一项国家劳动和社会保障部组织的职业资格考试，主要考察考生对企业人力资源计划、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的知识和技能。考生在参加人力资源管理师考试前，应确保自己对相关知识点有充分的理解和掌握。