刚毕业可以考人力资源管理师，不过要注意，这里指的是企业人力资源管理师，不是社会认可的成人学历。

报考条件基本如下：

1. 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。

2. 具有大学本科学历证书，连续从事本职业工作1年以上。

3. 具有大专学历，连续从事本职业工作4年以上。

4. 具有硕士研究生学历证书，连续从事本职业工作2年以上。

符合以上条件之一即可报考。

另外，如果是社会认可的成人学历，刚毕业不能考人力资源师。因为根据规定，报考人力资源师需要具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校）以上学历。

以上信息仅供参考，建议咨询当地人事考试局或相关培训机构获取更准确的信息。

刚毕业的人力资源管理师在工作中需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习新的知识和技能。参加培训课程、获取专业认证和积累实际工作经验都是非常重要的。

2. 建立良好的人际关系：作为人力资源专业人士，你需要与不同的人建立良好的关系，包括员工、管理层、董事会成员等。建立良好的人际关系有助于你更好地理解员工需求，并获得更多的职业发展机会。

3. 注重细节：人力资源管理是一个涉及众多细节的工作，需要认真对待每一个环节。在处理员工关系和招聘流程等敏感问题时，尤其要注意细节，以避免产生负面影响。

4. 保持专业性：人力资源管理是一个专业领域，需要保持专业性和权威性。在与员工和管理层交流时，使用专业术语、了解行业标准和法规，并展示出对人力资源管理的深入理解。

5. 关注法规和政策：人力资源管理工作涉及众多法规和政策，需要时刻关注相关法规的变化，并确保遵守相关规定。在招聘、薪酬、福利等方面尤其要注意这一点。

6. 处理冲突和纠纷时保持冷静：在工作中，你可能会遇到各种冲突和纠纷。作为人力资源专业人士，你需要保持冷静，以客观、公正和尊重的方式处理这些问题。

7. 注重团队合作：人力资源管理不仅仅是与员工打交道，还涉及到团队合作和组织文化等方面。需要与其他部门保持良好沟通，共同推动组织的成功。

8. 持续反思和改进：在工作中，要不断反思自己的工作方式和方法，寻找改进的空间。通过反馈、自我评估和与他人的比较，不断优化自己的工作方式，提高工作效率和效果。

总的来说，作为刚毕业的人力资源管理师，你需要保持专业性、持续学习、注重细节、关注法规和政策、处理冲突和纠纷时保持冷静、注重团队合作并反思和改进自己的工作方式。这些注意事项将有助于你在人力资源管理领域取得成功。

刚毕业的人力资源管理专业的学生，说明你具备了人力资源管理的专业知识和技能，但缺乏实际工作经验。在刚毕业的阶段，你可能需要从实习生、助理等职位开始，逐步积累实际工作经验。

人力资源管理师是一个专业性很强的职业，需要具备丰富的知识和技能，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识和技能。在工作中，你需要不断学习和提升自己的专业水平，了解最新的行业趋势和法规政策，以更好地为企业提供人力资源支持和服务。

此外，人力资源管理师还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与不同的人群进行有效沟通和合作，以实现企业的战略目标。同时，你还需要具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够针对企业面临的人力资源问题提出有效的解决方案。

总之，刚毕业的人力资源管理师需要不断学习和提升自己的专业水平，具备良好的沟通、协调和组织能力，以及分析问题和解决问题的能力。