刚入职的人力资源管理师通常需要具备以下素质和能力：

1. 专业知识：人力资源管理师需要熟悉人力资源管理的相关理论和政策法规，包括劳动法、社会保险法等相关法规和政策。

2. 人际交往和沟通能力：人力资源管理师需要与不同的人建立良好的关系，包括员工、管理层、其他部门的人力资源管理人员等等。良好的人际交往和沟通能力可以帮助人力资源管理师更好地了解员工需求，解决冲突，促进团队合作。

3. 数据分析能力：人力资源管理师需要处理大量的数据和信息，包括员工绩效评估、薪酬管理、招聘数据等等。因此，数据分析能力对于人力资源管理师来说非常重要。

4. 组织协调能力：人力资源管理师需要协调各种人力资源活动，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等。良好的组织协调能力可以帮助人力资源管理师更好地管理人力资源部门，提高工作效率。

5. 创新能力：随着人力资源管理的不断发展和变化，人力资源管理师需要不断学习和适应新的管理理念和技术，不断创新和改进自己的工作方式和方法。

6. 细心和耐心：人力资源管理涉及到员工的薪酬、晋升等敏感问题，因此需要人力资源管理师细心耐心，确保工作的公平公正。

此外，人力资源管理师还需要掌握一些专业工具和技术，如人力资源管理系统、人力资源数据分析工具等。同时，良好的职业道德和职业操守也是人力资源管理师必备的素质。

作为刚入职的人力资源管理师，您需要了解和掌握这些知识和技能，并在实际工作中不断学习和提高自己的专业水平。同时，您还需要积极与团队成员和上级沟通，了解公司的文化和战略，以便更好地适应和开展工作。

刚入职成为人力资源管理师，需要注意以下几点：

1. 了解公司文化：了解公司的使命、愿景和核心价值观，以及在人力资源管理上的具体体现，这将有助于你更好地融入公司。

2. 熟悉公司组织结构：了解公司的各个部门以及其职能，有助于你更好地开展工作。

3. 建立良好的人际关系：与同事、上司和下属保持良好的关系，有助于你开展工作。作为人力资源管理者，你可能会需要他们的协助，而良好的人际关系有助于这一目标的实现。

4. 注重细节：作为人力资源管理者，你的许多决策会影响到员工的利益，因此要确保决策的正确性，注重工作中的细节问题。

5. 保持专业：无论何时何地，都应保持专业，尊重他人，保持良好的职业道德。

6. 不断学习和提升：作为人力资源管理师，你需要不断学习新的知识和技能，以应对不断变化的市场需求。

7. 处理冲突和矛盾：在处理员工之间的冲突和矛盾时，要保持中立，以理服人，以身作则，展示出良好的沟通技巧。

8. 遵守法律法规：作为人力资源管理师，你需要了解并遵守当地的劳动法规和政策。

9. 提供反馈：定期提供反馈，帮助员工了解自己的表现和进步，有助于提高团队的整体效率。

10. 做好规划：在入职初期，要与上司或人力资源部门沟通好自己的职业发展规划和目标，以便更好地开展工作。

以上是作为人力资源管理师的一些基本注意事项，希望对你有所帮助。

刚入职的人力资源管理师通常需要具备以下特点和技能：

1. 专业知识：人力资源管理是一个涉及多个领域的专业，包括招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等。因此，新入职的人力资源管理师需要具备相关专业知识和技能，能够理解和掌握人力资源管理的各个方面的知识。

2. 沟通协调能力：人力资源管理需要与各个部门和员工进行沟通和协调。因此，新入职的人力资源管理师需要具备良好的沟通协调能力，能够有效地与不同的人进行交流，并解决各种问题。

3. 组织和管理能力：人力资源管理需要处理大量的数据和信息，需要有效地组织和规划工作流程，以确保工作的顺利进行。因此，新入职的人力资源管理师需要具备出色的组织和管理能力，能够有效地管理人力资源部门的工作。

4. 敏锐的洞察力和分析能力：人力资源管理需要处理各种复杂的问题和情况，需要具备敏锐的洞察力和分析能力，能够快速准确地识别和解决各种问题。

5. 良好的职业素养：人力资源管理师需要具备诚实、公正、客观、保密等职业素养，能够遵守职业道德规范，维护公司的利益和形象。

总的来说，刚入职的人力资源管理师需要尽快熟悉公司文化、了解公司业务、掌握人力资源管理的相关知识和技能，并积极参与到工作中去，发挥自己的专业优势，为公司的发展做出贡献。