港区招聘人力资源管理师，即招聘HR的人力资源管理师，可以通过以下几种方式：

1. 参加人力资源管理师的培训课程或考试：可以寻找专业的培训机构，如汇丰教育等，参加人力资源管理师培训或考试。

2. 在招聘网站或社交媒体上发布招聘信息：作为招聘人员，可以在招聘网站或社交媒体上发布招聘信息，吸引有相关技能和经验的人才。

3. 参加行业会议和活动：可以参加人力资源管理相关的行业会议和活动，与同行交流经验和技能，了解行业最新动态。

4. 建立和维护人才库：建立一个包含有相关技能和经验的人才库，定期更新和维护人才库，以确保拥有最新的人才信息。

5. 不断学习和提升自己的技能：作为招聘HR的人力资源管理师，需要不断学习和提升自己的技能，了解最新的行业趋势和技能要求，以更好地吸引和招聘人才。

总之，作为招聘人员，需要不断关注行业动态，了解市场需求，不断提升自己的技能和经验，以更好地应对招聘工作。同时，也需要保持积极的心态和良好的沟通技巧，以更好地与候选人建立联系并吸引他们加入您的团队。

在港区招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：首先要明确招聘公告中的各项要求，如学历、专业、工作经验、年龄、户籍等，确保自己符合招聘条件。

2. 仔细阅读岗位职责和待遇：在满足招聘条件的基础上，仔细阅读岗位职责，了解将要从事的工作内容，同时也要关注薪酬和福利待遇。

3. 准备好个人简历：个人简历要突出自己的优势，如工作经验、能力、成绩等，确保简历能够被顺利通过。

4. 注意时间节点：如果是通过网站或人力资源公司进行招聘，要留意公告中提到的报名截止时间、考试时间等信息，以免错过。

5. 保持良好心态：人力资源管理师招聘可能会面临一定的竞争，要保持良好的心态，积极备考，同时注意劳逸结合。

6. 遵守法律法规：在招聘过程中，要遵守相关法律法规，如保护个人信息、不造假不欺诈等，以免陷入法律纠纷。

7. 面试准备：如果经过筛选最终进入面试环节，要提前了解公司背景和面试官的背景，做好面试准备，展现自己的优势和潜力。

总之，在招聘人力资源管理师时，要认真阅读公告，满足招聘条件，准备好个人简历，注意时间节点，遵守法律法规并做好面试准备。

港区招聘人力资源管理师说明如下：

1. 全面薪酬回报体系：根据员工能力和公司战略，提供具有竞争力的全面薪酬回报。

2. 职业发展机会：作为人力资源管理者，您将有机会参与公司的人才选拔、培训、绩效管理等重要工作，为公司的长远发展贡献力量。

3. 优秀团队：港区拥有一个积极向上、充满活力的团队，在这里工作，您将有机会与优秀的同事们共同成长，收获友谊和团队凝聚力。

4. 行业领先公司：作为一家在行业内享有盛誉的公司，港区注重员工的专业发展和个人成长。在这里，您将有机会接触到最新的行业动态和前沿的管理理念，不断提升自己的专业素养。

5. 人力资源管理师岗位职责：负责人力资源相关制度的制定和执行，员工招聘、培训、绩效管理等工作，确保人力资源得到合理开发和利用，为公司发展提供有力支持。

以上说明仅供参考，建议到招聘网站获取更全面信息。