高淳人力资源管理师即高淳人力资源管理师考试，一般是指职业技能等级认定，可由高淳地区内备案的企业、社会培训评价组织或技工院校组织考试，也可由高淳人社部门联合第三方机构组织考试。考试一般分为理论知识和实操技能两部分。

报名高淳人力资源管理师，需要符合相关专业或持有高淳企业、社会培训评价组织或技工院校的招生证明文件，并满足相应的工作年限和经历要求。具体的报名条件和流程可能因地区或时间而有所不同，建议咨询相关机构获取最新信息。

高淳人力资源管理师证书的认可度和含金量通常取决于其发证机构和备案情况。一般来说，高淳人力资源管理师证书是由第三方鉴定机构或高淳人社部门联合第三方机构颁发的，具有一定的权威性和认可度。但是具体证书的认可度还需要参考相关政策和规定，以及具体的行业标准和要求。

以上信息仅供参考，建议咨询高淳当地的人力资源部门、鉴定机构或者相关企业，获取更准确更具体的信息。

参加高淳人力资源管理师考试需要注意以下几点：

1. 考试前仔细检查考试设备运行状况，确保考试顺利进行。

2. 考生需要携带身份证和准考证参加考试，并遵守考场规则，禁止作弊。

3. 考试结束后，考生应将试卷、答题卡、草稿纸等考试用品整理好，带离考场，防止遗失。

4. 考试前应合理安排时间，确保按时到达考场，避免影响考试。

5. 考试前应充分准备，熟悉考试内容，掌握相关知识和技能，以便更好地应对考试。

6. 考前应调整好心态，保持冷静和自信，相信自己具备相应的知识和技能，从容应对考试。

希望以上建议能对你有所帮助。祝你考试顺利！

高淳人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理等工作的高素质人才。他们需要掌握劳动保障、劳动关系、劳动法等方面的专业知识，具备较强的分析能力和沟通能力，能够根据单位的需求制定合理的人力资源规划，并做好员工的招聘、培训、考核和管理工作。

高淳人力资源管理师的主要职责包括：

1. 负责制定和实施人力资源战略规划，以满足企业的需求和发展。

2. 负责招聘工作，包括招聘渠道的开发、招聘信息的发布、简历筛选和面试等。

3. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等。

4. 负责薪酬和福利管理，包括薪酬制度的制定和实施、福利方案的策划和实施等。

5. 负责绩效管理，包括绩效考核方案的制定和实施、绩效管理的监督和评估等。

6. 负责员工关系管理，包括劳动纠纷的处理、员工福利的维护、员工需求的收集和反馈等。

高淳人力资源管理师需要具备以下能力和素质：

1. 具备扎实的劳动保障、劳动关系、劳动法等方面的专业知识，能够解决实际工作中的问题。

2. 具备较强的分析能力和沟通能力，能够根据企业需求制定合理的人力资源规划，并做好员工的招聘、培训、考核和管理工作。

3. 具备高度的责任感和职业道德，能够严格遵守法律法规和企业规章制度。

4. 具备创新意识和学习能力，能够不断更新知识和技能，适应人力资源管理领域的发展变化。

总之，高淳人力资源管理师是一个非常重要的职业，需要具备专业的知识和技能，具备较强的分析能力和沟通能力，能够为企业的发展做出重要贡献。