高等院校人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬管理等工作的专业管理人员，需要具备一定的人力资源管理知识和能力。

他们需要掌握以下知识和技能：

1. 了解国家人力资源管理的法律法规和政策，熟悉人力资源管理的基本理论和实践技能。

2. 能够进行人力资源需求分析和岗位分析，制定合理的人力资源规划和招聘计划。

3. 能够进行员工招聘和选拔，包括简历筛选、面试和测评等。

4. 能够制定员工培训计划，组织培训活动，评估培训效果。

5. 能够进行员工绩效考核，制定考核指标和标准，进行考核结果的分析和反馈。

6. 能够进行薪酬管理，包括薪酬设计、福利管理、绩效薪酬管理等。

7. 能够处理劳动纠纷和劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

为了取得高等院校人力资源管理师资格，需要参加国家统一考试或者通过相关机构组织的培训和考试，并取得相应的证书。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询人力资源管理师或者查询相关专业书籍。

在高等院校从事人力资源管理工作时，需要注意以下几点：

建立良好的人际关系。高等院校的人力资源管理工作需要与各级人员打交道，因此建立良好的人际关系至关重要。需要学会尊重他人，善于倾听，理解不同的观点和立场，并保持开放和包容的态度。

关注员工发展。高等院校的人力资源管理师需要关注员工的职业发展和成长，提供培训、发展机会和适当的职业规划建议。

建立有效的沟通机制。需要建立有效的沟通机制，确保信息在组织中畅通无阻，并能够及时反馈。同时，需要积极倾听员工的反馈和意见，并及时解决问题。

关注薪酬福利。人力资源管理师需要关注薪酬福利政策，确保公平、透明、具有竞争力的薪酬福利体系，以提高员工满意度和留任率。

遵守法律法规。人力资源管理师需要了解并遵守相关法律法规，如劳动法、社会保险法、劳动合同法等，以确保合规性。

建立有效的绩效管理体系。需要建立有效的绩效管理体系，确保员工的工作表现得到公正、客观、合理的评估和反馈，以提高员工的工作积极性和效率。

关注校园文化。校园文化是高等院校的重要组成部分，人力资源管理师需要关注校园文化的发展和变化，并积极参与校园文化建设活动，以提高员工的归属感和凝聚力。

总之，高等院校的人力资源管理工作需要关注多个方面，包括人际关系、员工发展、沟通机制、薪酬福利、合规性、绩效管理以及校园文化等。只有全面考虑和关注这些方面，才能更好地为高等院校的发展做出贡献。

高等院校人力资源管理师是从事人力资源管理工作的人员，具备一定的工作经验和能力，经人力资源和社会保障部授权培训机构严格培训合格后获得的一种资格认证。

这个认证是对其专业能力的认可，获得该认证意味着具备了相应的人力资源管理技能和知识，可以从事高等院校的人力资源管理工作。

在高等院校中，人力资源管理师通常负责招聘、培训、绩效管理等环节，需要与学校内各个部门和教职工保持良好沟通，了解学校的人才需求和培养目标，制定相应的人力资源计划和策略，并推动实施。他们还需要对教职工的薪酬、福利等进行管理，确保学校的薪酬体系和福利政策能够吸引和留住优秀人才。

为了适应高等院校人力资源管理工作的需要，人力资源管理师需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，了解教育行业的人才特点和发展趋势，掌握现代人力资源管理的基本理论和方法，能够运用相关软件和工具进行数据分析和管理。

总之，高等院校人力资源管理师需要具备较高的专业素质和管理能力，能够为学校的发展和人才培养做出积极贡献。