高端就业人力资源师是指具备丰富的人力资源管理知识和技能，能够为企业提供人力资源管理咨询和解决方案，帮助企业提高人力资源管理水平的专业人才。

高端就业人力资源师需要具备以下素质和能力：

1. 具备扎实的人力资源管理理论基础，能够熟练掌握人力资源管理的相关理论、方法和技巧。

2. 具备丰富的实践经验，能够将理论知识应用到实际工作中，解决企业人力资源管理中的实际问题。

3. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和协作，推动人力资源管理工作的顺利开展。

4. 具备敏锐的洞察力和分析能力，能够及时发现和解决人力资源管理中的问题，提高企业的整体管理水平。

高端就业人力资源师可以通过参加相关培训、考试和认证等方式获得。获得高端就业人力资源师资格后，可以从事企业人力资源管理、咨询、培训等工作，具有较高的职业发展前景和薪酬水平。

总之，高端就业人力资源师是一个具有较高专业水平和技能要求的职业，需要不断学习和提升自己的知识和技能水平，以适应不断变化的市场需求。

在成为高端就业人力资源师的过程中，需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源行业不断发展，新的理论和实践不断出现，需要持续学习和更新知识。

2. 建立良好的人际关系：人力资源师常常需要帮助员工解决各种问题，建立良好的人际关系非常重要。

3. 注重细节：人力资源工作涉及到各个方面，需要注重细节，确保工作的准确性和完整性。

4. 关注法律法规：人力资源工作涉及到法规的遵守和执行，需要关注最新的劳动法规，确保工作合法。

5. 良好的沟通能力：需要有效地向员工传达公司的政策、理念和意图，以及有效地解决员工的问题和疑虑。

6. 团队合作：人力资源工作通常需要与其他部门和团队紧密合作，需要具备良好的团队合作能力和协作精神。

7. 耐心和热情：人力资源工作可能会涉及到各种各样的问题和挑战，需要有足够的耐心和热情去处理这些问题。

8. 职业道德：在处理员工关系和公司事务时，需要遵守职业道德，保护公司和员工的权益。

9. 自我管理：作为人力资源师，需要有足够的自我管理能力，包括时间管理、情绪管理、压力管理等方面。

总之，成为高端就业人力资源师需要注意多方面的细节和要求，需要不断学习、实践和提升自己的专业素养和能力水平。同时，还需要注重职业道德和行为规范，以更好地服务于企业和员工。

高端就业人力资源师是指具备专业知识和技能，能够为企业提供人力资源咨询和解决方案，帮助求职者找到满意的工作的人力资源专家。

他们通常具有丰富的行业经验和深厚的人力资源管理知识，能够准确把握市场动态和行业趋势，为企业提供切实可行的建议和解决方案。

此外，高端就业人力资源师还需具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和交流，为企业和求职者搭建起沟通的桥梁，促进双方的合作和交流。

总之，高端就业人力资源师是具备专业素养、实战经验和优秀沟通能力的复合型人才，能够为企业和求职者提供全方位的人力资源咨询和解决方案，帮助双方实现共赢。