高端人力资源师是指取得高级人力资源管理师职业资格证书的人员。

高级人力资源管理师是人力资源领域中的高级人才，负责统筹规划人力资源的开发和管理，为企业的发展提供有力的支持。高级人力资源管理师需要具备丰富的管理经验和广阔的人际关系，能够为企业提供战略性的人力资源解决方案。

要成为高端人力资源师，需要通过系统的学习和培训，掌握人力资源管理的理论和方法，积累实际工作经验，并取得相应的职业资格证书。

高端人力资源师需要注意以下几点：

不断学习。人力资源师应不断学习新的知识、新的理论，不断充实自己的知识储备，提升自己的专业素养。

做好职业规划。根据公司的需求，结合自身的特点，制定合理的人力资源发展规划，并合理运用招聘、人才测评、绩效管理、薪酬设计等专业知识，解决实际工作问题。

注重细节。人力资源工作琐碎繁杂，需要注重细节，做好各项管理工作，如会议管理、员工关系管理、制度建设等。

保持沟通。人力资源工作涉及面广，需要与公司内外部人员保持良好的沟通，了解他们的需求和反馈，及时调整工作策略。

团队合作。人力资源工作需要与其他部门协作，共同完成公司目标，需要注重团队合作，发挥团队优势。

尊重员工。人力资源师需要尊重每一位员工，了解他们的需求和困难，提供适当的帮助和支持，促进员工关系的和谐与发展。

保密意识。人力资源工作涉及大量的员工信息和公司数据，需要具备高度的保密意识，确保信息安全。

总的来说，高端人力资源师需要注意不断提升自己的专业素养，注重细节，保持沟通，尊重员工，同时也要具备高度的保密意识。

高端人力资源师是对从事人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系管理等工作的人的一种职称认定，通常需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够解决复杂的人力资源管理问题。

高端人力资源师一般需要掌握人力资源管理的理论、方法和技巧，熟悉劳动法规和人力资源管理软件，具备良好的沟通、协调和领导能力，能够制定科学合理的人力资源管理制度，解决人力资源管理难题，提供人力资源管理咨询和建议，帮助企业提高人力资源管理水平和工作效率。

高端人力资源师通常需要具有本科以上学历，从事人力资源管理相关工作5年以上，经过专业培训和考核取得相应的职业资格证书。此外，高端人力资源师还可以通过不断学习和实践，不断提高自己的专业水平和综合素质，为企业和人才市场做出更大的贡献。