高端人力资源师工资可达月薪3万元 。除此之外，还有年终奖，补贴等福利。

高端人力资源师是一种技术含量高超的复合型人才。在当今的国家战略中，高端人力资源人才非常短缺，需求量很大。所以，高端人力资源师的前景是非常乐观的。具体工资会因地区、工作经验等因素而有所不同。

在考虑高端人力资源师的工资时，需要注意以下几点：

行业水平。首先，要了解所在行业的人力资源师普遍的工资水平，这有助于了解该职位的合理预期收入。

工作经验。人力资源师的工作经验和能力水平对工资有很大的影响。一般来说，有丰富经验的人力资源师会有更高的工资。

公司规模和声誉。公司规模越大，声誉越好，工资可能也会越高。但请注意，小型初创公司可能提供较高的初始工资，以吸引人才。

谈判技巧。在确定工资时，谈判技巧也十分重要。了解市场动态，清楚自己的价值，在谈判中保持自信，以达到理想的薪资水平。

福利。除了工资，福利也是考虑工资时的重要因素，如医疗保险、退休金计划、带薪休假等。

职业发展。高端人力资源师的工资与其职业发展密切相关。了解该职位可能的职业晋升路径和相应的责任，有助于判断其职业发展机会。

请注意，这些因素可能会因地区、公司类型和特定雇主而有所不同。因此，在考虑这些因素时，最好进行一些调查，以便更准确地了解该职位的实际情况。

高端人力资源师的工资水平因地区、经验和职位而异。在某些地区，拥有丰富经验的高级人力资源师的月薪可能达到数万元，而刚毕业从事此行业者月薪可能只有四五千元。

总体来说，高端人力资源师工资属于中上水平，具有较大的职业发展空间。此外，拥有高级人力资源师资格证的人员在评定职称时也可使用登记在册的高级专业技术职务，而且一般企业人力资源管理人员都是依此水平来衡量专业能力。

当然，获得高级人力资源师资格只是踏入人力资源领域的第一步，后续可能需要更多的专业培训和实际经验积累，才能真正成为一名合格的高级人力资源师。