高顿教育是一家从事财经类培训的机构，其中级经济师人力资源课程的质量和内容应该符合其培训目标的要求。总体来说，该课程适合想要获得人力资源经济师证书的人，涵盖了人力资源导论、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源法基、劳动关系六大板块，并提供了线上同步预习+考前精讲+30天双师班课+历年真题+考前直播密训的课程服务。

不过，具体的情况可能会因为不同的学习目标和时间安排而有所不同，所以建议详细了解后再决定是否参加该课程。

参加高顿中级经济师人力资源考试需要注意以下几点：

1. 备考要充分：考试前要充分了解考试内容，把握考试重点，有计划地进行备考。

2. 选择优质辅导：可以选择一些优质的辅导教材和课程，帮助更好地理解和掌握考试内容。

3. 注重时间管理：在人力资源考试中，时间管理是非常重要的，要学会合理安排时间，避免因时间不够而失分。

4. 注重实践操作：人力资源考试中，实践操作是重要的一部分，要注重实践操作的学习和练习，掌握实际工作中可能遇到的问题和解决方法。

5. 注意答题技巧：在考试中，答题技巧也非常重要。要学会合理分配时间，选择有把握的题目先答，对于不确定的题目可以进行适当的尝试和尝试，同时要注意字迹清晰、卷面整洁。

6. 调整好心态：考试前要调整好心态，不要过于紧张和焦虑。相信自己已经充分准备好了，可以应对考试。

希望以上建议能对你有所帮助。祝你好运！

高顿中级经济师人力资源说明如下：

1. 考试难度较大：由于人力资源考试是机考，考试题目灵活，需要理解性的记忆，需要考生对专业知识掌握的较为扎实。

2. 报考要求较低：人力资源考试属于资格类考试，考试难度不算大，报考要求较低，考生通过考试可以获得相应的证书。

3. 就业前景较好：人力资源岗位需求量较大，人力资源证书也是企业招聘的加分项，可以提高自己的身价和竞争力。

4. 考试内容丰富：人力资源考试内容丰富，包括专业知识、技能和理论等，需要考生全面掌握。此外，考试还包括劳动经济学、统计学、心理学等相关知识，需要考生对相关知识有一定的了解和掌握。

总的来说，考取人力资源中级经济师证书对于从事人力资源相关工作具有重要意义。