高级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。需要具备本科以上学历，人力资源管理、劳动经济、工商管理、行政管理等相关专业，并且需要掌握人力资源管理各个功能模块的原理和操作方法，能够制定企业的人力资源管理制度，组织规划和实施方案。

此外，还需要熟悉国家劳动人事法规和政策，具有较高的综合管理和服务能力，能够为企业人力资源管理提供有效的咨询与指导。同时，高级人力资源管理师需要具有良好的职业道德和职业素养，能够为企业和员工提供诚信、专业、规范的服务。

要获得高级人力资源管理师资格，需要通过全国统一考试并满足一定的学历、工作年限和工作业绩要求。

高级人力资源管理师注意事项包括：

1. 考试前准备好考试相关材料，并提前到达考试地点。

2. 进入考场时，必须携带准考证和身份证。

3. 考试期间，要严格遵守考场纪律，严禁作弊。

4. 认真阅读考试相关说明和操作步骤，确保准确无误。

5. 按照规定的时间参加考试，并确保按时交卷。

6. 考试结束后，不要急于离开考场，等待考试结果公布。

7. 关注人力资源管理师考试的最新动态和政策，以便更好地准备和应对考试。

此外，还需要注意以下几点：

1. 保持健康的生活习惯，合理饮食、适量运动，避免过度疲劳。

2. 保持良好的心态，积极面对挑战和困难。

3. 注重人际交往，与同事、上级、下属保持良好的关系。

4. 不断学习和提高自己的专业素养，以适应人力资源管理领域的发展变化。

5. 关注行业动态，了解最新的行业趋势和新技术，以便更好地应对未来的职业发展。

希望这些注意事项对您有所帮助。

高级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。需要具备本科以上学历，并且具备人力资源管理相关从业经验，取得人力资源管理中级以上职称，取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事人力资源工作5年以上，并且拥有良好的人力资源管理技术及团队领导能力。高级人力资源管理师不仅需要熟练掌握人力资源管理的系统性和理论性，还要能够结合实际情况做出专业判断和决策，具备解决人力资源管理难题的能力，是公司人力资源管理的核心人物。高级人力资源管理师就业方向可以是企事业单位的人力资源管理岗位，也可以是劳动法律顾问、保险从业人员、劳动仲裁员、工会工作人员等与人力资源管理相关的岗位。在薪资方面，高级人力资源管理师具有较高的薪资水平和职业发展前景。