高级保卫师人力资源部是负责管理高级保卫师人力资源的部门，主要职责包括招聘、选拔、培训、考核、激励和调配等，以最大限度地发挥人力资源的潜力，提高组织效能。

高级保卫师人力资源部注意事项包括：

1. 招聘流程：需要明确招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等环节的工作要到位，确保招聘到合适的人才。

2. 培训与发展：根据团队成员的需求和职业发展，制定相应的培训计划，提高员工的专业技能和素质。

3. 绩效管理：制定合理的绩效考核标准，确保公平公正的评估每个员工的绩效，以此作为奖金、晋升等奖励的依据。

4. 员工关系：保持良好的员工关系，及时处理员工的问题和矛盾，增强团队的凝聚力。

5. 人力资源信息化建设：合理利用人力资源软件等信息化工具，提高人力资源管理的效率和准确性。

6. 合规管理：在处理人力资源相关事务时，必须遵守相关法律法规和公司规定，确保行为的合法性。

7. 保密工作：保卫师的工作可能涉及一些机密信息，人力资源部需要做好保密工作，避免信息泄露。

8. 制度管理：建立健全的人力资源管理制度，包括薪酬制度、福利政策、晋升机制等，以激励员工，提高团队效率。

9. 定期总结与反馈：定期对人力资源工作进行总结，收集员工意见和建议，及时调整工作策略，提高人力资源管理的效果。

以上这些注意事项可以帮助高级保卫师人力资源部更好地履行职责，提高团队效率。

高级保卫师人力资源部是负责管理高级保卫师人力资源的部门，主要职责包括招聘、选拔、培训、考核、激励和调配等，以最大限度地发挥人力资源的潜力，提高组织绩效和竞争力。该部门通常与组织的其他部门（如研发、生产、销售等）紧密合作，共同为实现组织目标而努力。